公务员能够派去的企业肯定是国有企业，但公务员即使到国有企业担任副职高管，也是要失去公务员身份的。有没有前途，主要考量两个方面：晋升空间和工资待遇。
先说说晋升空间。这里没有说是什么地方什么级别的公务员，我们暂且以地级市为例来分析。市属国有企业的副职高管，级别应该是比较副处级，所以属于市管干部，是由市委组织部代管的。如果公务员级别是副处级及以上，那么到企业任副职高管是属于平调或降级使用，这样是不利于发展的。如果公务员级别是正科级，那么去国企任高管是属于提拔任用，虽然会失去公务员身份，但因为是市管干部，是有很大机会在调任回市直机关的，如果在行政机关没有太大的机会直接提拔为副处级，那不如到国企任高管先提拔到比照副处级，积累工作经验，以后再调回行政机关，曲线晋升，虽然会多花费一些时间，但也是很不错的，因为要跨出这一步是非常难的。
再说说工资待遇。公务员在工作待遇上是没有太多优势的。所以公务员到企业任高管，工资肯定会有所增长，如果是平调的话，工资增长应该会到三倍左右。如果是晋升任职，从正科级公务员到比照副处级的国企高管，工资增长可能在三倍以上，如果是降职任用的话，工资就没有增长那么多了，但肯定会有增长的。
综合来看，如果是级别晋升到国企任高管，那绝对是值得去的，也有发展的潜力；如果是平级或降级到国企任高管，虽然工资也会有所增加，但不利于晋升，不值得去。不过，只要能保证是市管干部，去与不去，都不会太差，因为市管干部可以较自由地在全市范围内的行政机关、事业单位和国企当中调动，发展不顺也有重新选择的机会。
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