为什么说“跳槽穷半年、转行穷三年”？背后的原因太现实

　　朋友小朱今年26岁，他毕业后在目前的公司工作了三年，因为种种原因，近期有了跳槽的打算。

　　但是当他把跳槽的想法告诉家人时，父母都竭力反对。一方面是因为第一份工作的企业属于国企，平台稳定；另一方面是小朱的爸爸还引用了中国职场上一句老古话来劝说他：“跳槽穷半年，转行穷三年”。

　　对于这句话，小朱比较困惑，究竟只是父亲的一句说辞呢还是真的有其内在逻辑？他希望听听过来人的意见，便来找我咨询。

　　为了更好地帮助其思考跳槽的意义，我就这句老古话谈了个人的两点看法。

　　一、跳槽并不都是一帆风顺

　　“跳槽穷半年”，我想这句话想传递的信号就是：跳槽并没有大家想象的那么简单与顺利。

　　比如对于小朱而言，工作三年跳槽出去，自然是希望薪资有所增长，但是真的下定决心要出去了，薪资也未必是增长的。

　　尤其是当今的年轻人比较喜欢裸辞，因为人际关系或者工作内容等一些方面感觉不满意，一言不合就跳槽。

　　真到了人才市场去面试求职，才发现工作并没有那么好找，实在找不好，即便降薪也只好接受了。

　　也有人会觉得，如果跳槽的工资上涨，那不就更有钱了吗？

　　我想“穷半年”这句话的意思，未必只针对薪资的变化。也可能是指一个人在非薪资层面的损失。

　　比如需要重新适应新的工作环境，重新培育新的人脉关系等。这些对跳槽而言都可以称为付出的成本。

　　二、转行会带来较大的沉没成本

　　“转行穷三年”这句话，相比跳槽而言，似乎“穷”的影响更大。为什么说有三年之久的影响呢？

　　我认为主要的原因就是转行所带来的沉没成本巨大。

　　举个例子：

　　我曾经有个朋友是金融行业出身，工作了五年左右，转行去做了IT咨询行业。

　　他告诉我，刚开始转行的第一年，几乎什么都是从0开始学习，不仅在日常工作上要请教领导和同事，业余时间还得不断看书学习。

　　第二、第三年虽然有了很多进步，但和行业内的老人相比，仍然存在差距。

　　朋友计算过，转行后的三年时间薪资的提升几乎为0（主要因素是没有做出业绩，因此拿不到什么奖金）。

　　这三年的时间若继续留在以前的金融行业，虽然工作自己不喜欢，但收入这块确确实实会比咨询行业的起步高出不少。

　　但对于一个打算转行的职场人来说，必须事先考虑到这样的沉没成本损失，并做好了心理准备。

　　否则，预期得太好，也许会产生后悔的心态。

　　写在最后

　　跳槽也好，转行也好，都是改变自己当下职业轨迹的行为，因此必然会带来潜在的各种风险。

　　然而我们也不能只是看到了风险，却没有看到机会。

　　例如薪资下降了，但是未来的发展前途会更好，又或者自己的职业动力会更强。

　　当我们理性分析这些问题的时候，我们也就可以稳步地往前走下去，而不是被失去的东西造成情绪上的困扰。

　　各位朋友，您对此话题如何看待呢？欢迎评论区留言。