不知道如何打造自己的社交圈，学会这5招让你事半功倍

你是不是每天一到下班时间，就直接回家，不再跟同事或者工作相关的人往来？或者最多跟与自己关系比较好的几个同事一起吃个饭，然后再各自回家？

久而久之，发现自己的社交圈越来越小。

当自己遇到困难的时候，翻看手机通讯录和微信好友，却找不到一个能真正帮到自己的人，或者连个倾诉的对象都没有。

渐渐地，把自己活成了没有社交的人。

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并不是所有的“社交圈”，都等同于“人脉圈”。

除了那些两点一线的人，还有一些人，他们乐此不疲的参加各种聚会，显得自己好像非常活跃，认识了很多人，感觉自己的“人脉”很广。

但当自己真遇到困难的时候，却没有人愿意出来拉把手。

无效的社交，很多时候与没有社交一样。

张国立曾经说过：“处理某一件事选择最准确最合适的方法的时候，你就积累了你的人脉”。

我们经常看到电视上一些小人物，自认为认识了一些非常了不起的大人物，但真到了利益相关的时候，并没有人把他放在眼里。

但如果你只是为了在闲暇的时候，找几个“志同道合”的朋友一起消磨时间的话，就另当别论。

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什么是高质量的社交圈？

职场上高质量的社交圈通常有三种。

首先，是业内人士。这里不仅包括友商，也包括竞争对手公司，通过他们，可以拓展自己的专业知识，了解行业发展动态。

其次，是职业专家。这里所指的职业专家范围比较广，可以是某个领域的职业专家，也可以是一些高端的猎头顾问等，通过他们，可以了解市场工作机会及职场发展。

最后，是符合个人偏好或兴趣的其他行业的人。除了了解自己所在行业的信息，我们也要注意积累、拓展自己的视野，扩大自己的交际范围。

对于一个职场人来说，在职场中打拼的时间越长，越能意识到社交圈的重要性，所以，工作再忙也要挤出时间来社交。同时，大家的时间也都是有限的，最好能提高单位时间内的社交效率。

另外，我们一定要有一个正确的社交心态。谁也不愿被他人利用，所以我们的态度一定诚恳，不能一心只想着利用他人，否则这样的关系不会长久，也会影响自己的名声，损人不利己。

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怎样建立自己的社交圈？

对于职场新人来讲，想要打造好自己的社交圈，一定要了解以下几点。

首先，要想建立人脉，先识别自己的价值。

职场上的任何一个社交，都或多或少带着“功利”的因素，人们相互之间其实看中的都是对方的“价值”。

这个价值有可能是体现在工作中，也有可能是某些看法或观点上，甚至还有可能是共同的爱好等。

第二，将这种价值进行传递。

向别人传递自己的“价值”，让这种价值或者信息成为人脉关系的枢纽。

有时候“被利用”更能表明自己的价值。真诚地与朋友建立开放的沟通心态，则会更多地促成彼此的机会。

第三，要懂得收敛锋芒。

很多时候我们发现，人们更愿意与自己性格相近的人沟通，那些高高在上、才华横溢的人，会让人觉得高不可攀，像在神坛上一样。

反而相貌平平，性格温和，有明显的缺点的人，让人更容易接近。因为与他们相处，会让人更轻松。

所以要懂得收敛锋芒，主动融入对方的环境中，当他们遇到困难时，主动提供力所能及的帮助。

第四，要有信心和细心。

我们首先要做个自信的人，主动走出去与人交往。其实人是群居动物，都是渴望交流的。

在与人交往的过程中，要注意观察他人的语言、语调和肢体语言，并采用不同的应对方法。善于发现他人的优点，并不吝啬地赞美。

最后，要懂得吐故纳新。

我们要懂得“更新”自己的社交圈，摒弃并淘汰掉那些不值得信赖的人；同时要求自己适时地参加一些活动，认识一些新的朋友。

希望大家都能有帮助自己成长的社交圈，当自己中年危机到来的时候，不会迷茫和不知所措，更长久地发挥自己的价值。