公司单休制度合法吗？单休属于加班吗是否需要支付加班费？

我们一般都默认为周六周日为休息日，不论是学生时代还是初入社会后都是这样认为的，但是现实却是很多用人单位公司都是实行单休制度，并且公司会堂而皇之地说没有违反法律法规，因为《劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。这是怎么回事，公司单休制度合法吗？难道是我们错了吗？单休属于加班吗？用人单位公司是否需要支付相应的加班费？

实际上，我们并没有错，公司只是断章取义，只截取了对公司有利的那部分法律条文。

单休制度并不完全违法，但是要综合来看。

《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条：

“职工每日工作８小时、每周工作40小时”

“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日”

将这两条结合起来，便是职工在周一至周五工作，每天工作8小时，合计共40小时，周六周天休息。

但是该规定也说了，对不能实行上述规定的企业和事业单位，可根据实际情况灵活安排周休息日，这个时候就有很多公司安排单休了，而这可能也是单休的由来。

可是这一条是有前提条件的：

一是不能实行前款规定；二是不能违反相关法律法规。

《劳动法》第三十六条：

“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

也就是说，不论公司是实行什么样的休息制度，不论是单休还是双休甚至是三休，劳动者每日工作时间不能超过8小时，每周工作时间不能超过44小时。只要平均一周工作时间超过了44小时，公司即便实行的是一周休息3天，那么也是存在加班情形的，员工可以主张要求支付加班工资。

所以，综上来说，公司对员工的休息休假安排有几项约束：

一是用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；

二是劳动者每日工作时间不能超过8小时；

三是每周工作时间不能超过44小时。

只要没有违反上述约束性规定，那么就不算加班，而只要用人单位公司违反上述任何一项，即算加班了，员工可以主张公司支付加班费。

注：以上内容仅适用于实行标准工时制的用人单位。