凡事有度,欲速则不达。
人生可能有很多智慧,但最重要的一条还是“凡事皆有度”。从物理学的角度看,度是事物保持自己质和量的限度,是和事物的质相统一的限量也叫做关节点和临界点。如果超出这个范围,事物的性质就会发生变化。
佩恩是位心理学家,他有个关于伟大与可笑的定律:“伟大变为可笑只有一步。”国外还有谚语说“此比人多跑一步的人是圣人,比人多跑两步的人是疯子”,《论语子路》中有云:“欲速则不达,见小利则大事不成。”中国的谚语“过犹不及”,“贪多嚼不烂”等,说的都是同样的道理。
古今中外有很多哲人和智者都有关于“度”的阐述,儒学讲究中庸,不偏不倚;道家主张顺其自然,适应自然;佛教讲究心里宁静,平衡;进化论讲究适者生存;辩证唯物主义有关于量变到质变的理论。
人的一生就是在讲究与权衡“度”中度过的。
首先,自由要有度。如果一个人失去了自由,就毫无幸福和快乐而已,但是如果自由是过度的自由,其实等于没有自由,像弹簧,在其弹性限度范围之内,怎么拉怎么压它都能承受,但一旦超过这个度,过度拉伸它就无法复原了。
其次,善良同样要有度,对人心怀仁慈之心,对人处事多行善良之举,可谓是人生的一大美德,但是善良也是恰到好处的:如果过分疼爱子女,就变成了娇惯;过分帮助别人,就会让别人对你的帮助有了依赖感,而不思进取,不愿奋发图强。而且,行善也需要有范围,并不是所有人要对他们行“善念”,否则就会像唐僧对妖怪讲慈悲一样。
最后,工作需要有度,每个人都希望能够在工作中迅速得到晋升,有这样的志向是好的,但急于求成就是不行的。
通常人们最容易犯一些错误,比如说随意改行,如果经常换行,知识和经验就难以积累,就很难成为行业中的姣姣者。
还有盲目跳槽,有些人仅仅是因为小事和上司或者同事的意见不合,就“一纸休书”挂印而去,这类人一般缺乏沟通能力和团队精神,换了环境也很难有所作为。
有的人急于求成,经验和能力是需要日积月累的,如果仅仅是为了晋升和工资而频繁跳槽,其实也是对时间的浪费。况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度,频繁跳槽乃大忌。
欲速则不达,其实只是度的一个方面,如果你想把潜力转化为能力,把实力转化为地位,切忌急于求成,频繁跳槽,应该选择适合自己的工作,稳扎稳打,努力工作下去,自然会达到量变引起质变的效果。
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