凡事要有“度”

凡事有度，欲速则不达。

人生可能有很多智慧，但最重要的一条还是“凡事皆有度”。从物理学的角度看，度是事物保持自己质和量的限度，是和事物的质相统一的限量也叫做关节点和临界点。如果超出这个范围，事物的性质就会发生变化。

佩恩是位心理学家，他有个关于伟大与可笑的定律：“伟大变为可笑只有一步。”国外还有谚语说“此比人多跑一步的人是圣人，比人多跑两步的人是疯子”，《论语子路》中有云：“欲速则不达，见小利则大事不成。”中国的谚语“过犹不及”，“贪多嚼不烂”等，说的都是同样的道理。

古今中外有很多哲人和智者都有关于“度”的阐述，儒学讲究中庸，不偏不倚；道家主张顺其自然，适应自然；佛教讲究心里宁静，平衡；进化论讲究适者生存；辩证唯物主义有关于量变到质变的理论。

人的一生就是在讲究与权衡“度”中度过的。

首先，自由要有度。如果一个人失去了自由，就毫无幸福和快乐而已，但是如果自由是过度的自由，其实等于没有自由，像弹簧，在其弹性限度范围之内，怎么拉怎么压它都能承受，但一旦超过这个度，过度拉伸它就无法复原了。

其次，善良同样要有度，对人心怀仁慈之心，对人处事多行善良之举，可谓是人生的一大美德，但是善良也是恰到好处的：如果过分疼爱子女，就变成了娇惯；过分帮助别人，就会让别人对你的帮助有了依赖感，而不思进取，不愿奋发图强。而且，行善也需要有范围，并不是所有人要对他们行“善念”，否则就会像唐僧对妖怪讲慈悲一样。

最后，工作需要有度，每个人都希望能够在工作中迅速得到晋升，有这样的志向是好的，但急于求成就是不行的。

通常人们最容易犯一些错误，比如说随意改行，如果经常换行，知识和经验就难以积累，就很难成为行业中的姣姣者。

还有盲目跳槽，有些人仅仅是因为小事和上司或者同事的意见不合，就“一纸休书”挂印而去，这类人一般缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也很难有所作为。

有的人急于求成，经验和能力是需要日积月累的，如果仅仅是为了晋升和工资而频繁跳槽，其实也是对时间的浪费。况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌。

欲速则不达，其实只是度的一个方面，如果你想把潜力转化为能力，把实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，应该选择适合自己的工作，稳扎稳打，努力工作下去，自然会达到量变引起质变的效果。