优秀的领导，往往会拥有这三种优秀的思维方式，值得员工追随

近日在网络论坛中看到有位网友分享了他们公司的工作经历，公司老板在结婚的时候给每个员工和领导都发放了结婚请柬，但是作为公司的主管却要求：每个员工至少随礼1000元以上，而主管更是带头随礼2000元。

不过到了晚上老板并发来信息告诉大家：这次不用随礼。

主管接到信息也是不淡定了，因为群里有几位同事正在轮番嘲笑，主管就是喜欢拍马屁，而主管也是和那，几位同事争吵了起来，很显然大家都觉得老板的做法是合情合理的，能够照顾员工感受，但是主管却一副小人作风。

现如今，有很多员工在进入公司工作后，都希望凭借自身的人格魅力和能力来得到领导的器重，可是有些员工却并没有较好的运气，在和一些领导相处的时候却发现自己很难得到较好的机遇，因为有些领导就是在故意针对你，并不想重视你培养你，所以大家其实在公司工作有必要去学会判断，什么样的领导到底值得追随，什么样的领导不值得自己去跟他们配合，而是往往那些优秀领导都会拥有以下这三种优秀的思维方式，确实值得员工追随。

第一、在遇到麻烦或者困难时不会逃避，而是打破常规的思维方式去分析眼前问题，并且通过各方面的救援帮助自己找到更多解决问题的办法和技巧，其实现在并不是所有领导都能够在遇到问题和麻烦的时候，能够在关键时刻临危不乱，如果你能够追随一些能力较强的领导，你会发现他们能够通过逆向思维来帮助公司帮助团队渡过难关。

第二、能够非常在乎员工的感受，看到员工出现失误也不会大家指责和怪罪，而是懂得换位思考，以便在领导和同事出现分歧的时候，能够更加客观地看清楚事情的本质，往往就能够在第一时间找到解决问题的方法，能够被员工认可，对于这样一种聪明的领导，其实员工都值得追随。

第三、能够不断地去汲取教训总结经验，通过收集资源和总结以往的经历和案例来帮助，在以后遇到麻烦的时候不会出现更多失误，公司里总会有一些领导或者上级，在管理员工以及执行任务的时候，善于总结，能够收集更多对任务有帮助的资源，那么这些领导的认知层面可能又会比员工要高深很多，他们能够通过不断的努力和探索，让自己能力变得更加强大。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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