近日，中国裁判文书网公布了一起劳动合同纠纷案件，引发网友争议——
- 2019年3月陆先生入职北京一家公司，担任创意中心总经理职位，试用期工资为税后72800元/月，转正后工资为91000元/月。同时根据双方签订的劳动合同书显示，上面仅有陆先生一方签名，公司并未签字盖章。
- 2019年9月，陆先生提出辞职。
- 在陆先生离职后，公司查出其教育经历和工作经历均为造假。于是主张起诉要求陆先生返还多付的工资款30万元。
- 在法院审理过程中，陆先生认为，自己虽然使用虚假文凭和任职经历获取了工作机会，但自己完全可以胜任这份工作，也得到了公司的认可，在职期间也未曾使公司的利益受到损失。同时公司面试和试用期过程中，未背调审核也存在一定过错，应承担不利后果。
- 最终一审法院支持了公司要求退还（30万）工资的诉讼请求。二审法院维持了原判。
对于这个判决结果，网友们也是各执一词：
有人认为：员工固然有错，但是公司事前没有审查也存在过错，况且员工确实付出了劳动创造了价值，能力也得到了公司的认可，判决返还存在不当。
也有人认为：这是诚信底线的问题，如果支持员工诉求，岂不成了法律支持（学历）造假行为？
伪造学历及就职经历，确实构成了“欺诈”：
《劳动合同法》明确规定，以欺诈的方式，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同属于无效。
第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
从合同角度来说，当合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还。
但是劳动合同关系具有特殊性，毕竟劳动付出后并不可逆转。因此虽然本案中劳动合同无效，但是双方实际存在事实上的劳动关系，根据法律规定，劳动合同无效的，对于劳动者已经实际付出的劳动，公司依旧需要支付劳动报酬。
这不过这部分劳动报酬，不是按照约定的工资来，而是参照本单位同岗位或相近岗位劳动者的劳动报酬进行确定。
从这个角度来说，法院判决员工返还的这30多万元，应该是扣除了这部分劳动报酬之后的，并不是全额返还。
学历造假，企业有权认定劳动合同无效吗？
从实践来看，这一点关键要看员工伪造假学历的行为，是不是影响了工作的开展和履行。
对于一些不影响实际工作履行的造假行为，企业想要单凭此主张认定劳动合同无效还是比较困难的。
这其实也给企业用工提了醒，用人单位在招聘时应做好入职前的信息核查工作，对一些对学历、工作经历有重点要求的岗位务必应尽到审查义务。
工资究竟应该发给“学历”还是发给“能力”？
从常理角度来看，学历当然不等于能力，但是究竟是学历重要还是能力重要，这属于公司的个人选择。
但是从法律角度来说，造假归根结底是一种欺诈行为，不仅违背社会诚信价值观，更是挑战了法律的底线。
不知大家对此怎么看呢？
案例来源：（2021）京03民终410号
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