差距太大！王兴不顾1000万骑手，刘强东却提供10亿免息给员工买房

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美团千万骑手的待遇

点外卖成为了生活的日常，美团都有成千上万的人点外卖，能够将外卖送到消费者的手中，离不开骑手小哥的努力。炎炎夏日，寒冬酷雪，不管天气有多么恶劣，外卖骑手都会坚持将餐品送到顾客手中。

外界都以为送外卖是一件很简单的事情，手机上接个单几十分钟就能把外卖送到客户手上，想跑就跑，不想送外卖随时都能休息。可真的有这么轻松吗？

如果是抱着兼职的想法，一天送个几单外卖的确不会太辛苦，但如果是全职送外卖，一天十个小时左右的工作时间都很正常。可关键在于赚来的钱未必能养家糊口。就有北京人社局副处长体验了一天送外卖，12个小时才赚41块。

由此可见，送外卖并没有想象中的那么轻松，根据美团表示，平台有1000万的注册骑手，但全部都是外包员工，和美团没有直接的劳动关系。

只提供每天3元的商业险，包含60万保额，5万医疗费，但这笔商业险是从外卖员的佣金中扣除。

千万骑手都是外包员工，这意味着骑手们不享受正式员工的底薪，五险一金，医社保待遇。所有的薪资报酬都要从骑手的每一个单子中争取。

美团骑手的待遇出乎意料，而且有北大博士调查发现，美团会不断优化平台系统算法。原本给骑手45分钟送餐时间，要是骑手在40分钟内就完成了送餐，那么算法就会不断优化，由原来的45分钟降低到40分钟，时间会变得越来越少。

这样骑手能送的单子就越来越多，正是在这种不断压榨骑手时间的过程中，造就了美团1.54万亿港元市值。

刘强东对员工的态度

美团并未给予千万骑手正式员工的身份和待遇，大部分都是外包公司负责的，也有一些是选择兼职。闲来无事跑跑单赚个外快。

就算美团无法给予每位骑手正式员工的身份和待遇，起码也应该多关注骑手的不易，别用优化算法作为借口，剥削劳动人民的价值。相比之下，刘强东对员工的态度更值得认可。

外界都知道，京东员工都会亲切地称呼刘强东为“东哥”，而刘强东也是以平易近人的形象去和员工相处。对员工，刘强东也把他们当成“兄弟”。

为了保障员工住房待遇，选择自己建造房子并用成本价卖给员工，另外提供10亿免息给员工买房。这对很多年轻的京东员工来说，只要通过努力打拼，都有希望买上房子。

不只是刘强东，国内的大企业阿里巴巴、华为、格力、腾讯等等都十分重视员工的待遇。

比如格力董明珠表示，要让格力的8万员工都拥有一套两房一厅的房子，只要做到退休这套房就是员工的了。而且董明珠还要加大房子建设，让优秀的人才，大学毕业生来到格力就有房子住。

差距对比，有的企业想着怎样让员工拥有更好的待遇，哪怕无法做到提供一人一套住房，也会把员工的福利待遇放在第一位。而有些企业，为了哺育资本，不断优化算法，缩短送餐时间，让骑手在最短的时间内完成订单，从而确保有足够的时间去完成下一单。

只要送餐时间够快，消费者满意了，就会继续在平台上下单，成就平台的万亿市值。却很少有人考虑是谁在炎炎夏日，顶着烈阳将外卖送到顾客手中。

总结

王兴不顾1000万骑手，但是刘强东给员工提供10亿免息买房，差距太大。不奢望美团能为1000万骑手正式员工的待遇，只希望美团别用所谓的优化算法压榨骑手的价值。更应该给骑手一些弹性时间，多考虑一些奖励制度。只有这样，才能走得长久。

对此，你有什么看法呢？

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