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美团千万骑手的待遇
点外卖成为了生活的日常,美团都有成千上万的人点外卖,能够将外卖送到消费者的手中,离不开骑手小哥的努力。炎炎夏日,寒冬酷雪,不管天气有多么恶劣,外卖骑手都会坚持将餐品送到顾客手中。
外界都以为送外卖是一件很简单的事情,手机上接个单几十分钟就能把外卖送到客户手上,想跑就跑,不想送外卖随时都能休息。可真的有这么轻松吗?
如果是抱着兼职的想法,一天送个几单外卖的确不会太辛苦,但如果是全职送外卖,一天十个小时左右的工作时间都很正常。可关键在于赚来的钱未必能养家糊口。就有北京人社局副处长体验了一天送外卖,12个小时才赚41块。
由此可见,送外卖并没有想象中的那么轻松,根据美团表示,平台有1000万的注册骑手,但全部都是外包员工,和美团没有直接的劳动关系。
只提供每天3元的商业险,包含60万保额,5万医疗费,但这笔商业险是从外卖员的佣金中扣除。
千万骑手都是外包员工,这意味着骑手们不享受正式员工的底薪,五险一金,医社保待遇。所有的薪资报酬都要从骑手的每一个单子中争取。
美团骑手的待遇出乎意料,而且有北大博士调查发现,美团会不断优化平台系统算法。原本给骑手45分钟送餐时间,要是骑手在40分钟内就完成了送餐,那么算法就会不断优化,由原来的45分钟降低到40分钟,时间会变得越来越少。
这样骑手能送的单子就越来越多,正是在这种不断压榨骑手时间的过程中,造就了美团1.54万亿港元市值。
刘强东对员工的态度
美团并未给予千万骑手正式员工的身份和待遇,大部分都是外包公司负责的,也有一些是选择兼职。闲来无事跑跑单赚个外快。
就算美团无法给予每位骑手正式员工的身份和待遇,起码也应该多关注骑手的不易,别用优化算法作为借口,剥削劳动人民的价值。相比之下,刘强东对员工的态度更值得认可。
外界都知道,京东员工都会亲切地称呼刘强东为“东哥”,而刘强东也是以平易近人的形象去和员工相处。对员工,刘强东也把他们当成“兄弟”。
为了保障员工住房待遇,选择自己建造房子并用成本价卖给员工,另外提供10亿免息给员工买房。这对很多年轻的京东员工来说,只要通过努力打拼,都有希望买上房子。
不只是刘强东,国内的大企业阿里巴巴、华为、格力、腾讯等等都十分重视员工的待遇。
比如格力董明珠表示,要让格力的8万员工都拥有一套两房一厅的房子,只要做到退休这套房就是员工的了。而且董明珠还要加大房子建设,让优秀的人才,大学毕业生来到格力就有房子住。
差距对比,有的企业想着怎样让员工拥有更好的待遇,哪怕无法做到提供一人一套住房,也会把员工的福利待遇放在第一位。而有些企业,为了哺育资本,不断优化算法,缩短送餐时间,让骑手在最短的时间内完成订单,从而确保有足够的时间去完成下一单。
只要送餐时间够快,消费者满意了,就会继续在平台上下单,成就平台的万亿市值。却很少有人考虑是谁在炎炎夏日,顶着烈阳将外卖送到顾客手中。
总结
王兴不顾1000万骑手,但是刘强东给员工提供10亿免息买房,差距太大。不奢望美团能为1000万骑手正式员工的待遇,只希望美团别用所谓的优化算法压榨骑手的价值。更应该给骑手一些弹性时间,多考虑一些奖励制度。只有这样,才能走得长久。
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