最近，小编在网上看到了这么个话题，为什么工厂的工人不好招，人们都去哪了，网友们纷纷分享自己的经历以及看法，感触颇多。其实对于这个话题，我也有着切身体会的，因为小编之前从事过制造业，对于这个问题，我有一定的发言权。
小编之前所在工厂所属的集团是世界五百强的企业，对于一线操作工人的需求是很大的，刚开始的时候主要面向的是有着大专学历的人，主要是在校的学生，在这里会经历一段时间的实习，但是根本留不住人，有的甚至干了一天就撤退了，因此整个工厂的人员流动性很大。
后来发现大专学历招的人员数量满足不了需求，于是招录流水线工人的标准变为了中专，依旧供不应求，可能有的小伙伴会觉得工资是不是太低了，根据我的了解，实习的学生都能拿到7K左右，并且基础设施齐全，生活无忧。
后来我仔细想过原因，加班多，工作累，厂区周边缺少娱乐休闲设施，还有夜班，这些原因都有可能导致他们离职。就像网友说的，钱少事多，还得挨批，一不小心就要被扣工资。网友分享的经历远比我的经历惨，普遍是累死累活，只有不到5K，所以这是工厂招人难的主要原因。
那问题来了，原来工厂的那批人，去哪了呢，显然我们平时接触的人群已经给了我们答案，那就是快递，外卖，网约车，这三种职业共同的特点是什么，自由，赚的钱与付出成正比。无论是快递，外卖还是网约车，工作的时候可以到处转转，不像工厂流水线拘束，而且通过自己的努力付出，赚的钱还是挺可观的，因此受到了欢迎。
总的来说，工厂招人难的原因显而易见，从小的层面是工厂的工作环境，强度与薪资待遇不匹配，从大的层面是社会财富这个大蛋糕分配不合理，过多的钱去了金融，互联网，传统制造业只能喝个汤，另外还有一些劳务纠纷得不到满意的处理，就像网友吐槽的中介，劳务派遣模式。
为了改变这个现状，其实国家也做了很多的努力，就像加强了对欠薪行为的打击力度，规范加强了技师培养模式与规模等等。其实我们还是要重视制造业，毕竟根基不稳，顶上都是空中楼阁。衷心希望未来能够看到蓝领成为一个闪闪发光的人群，成为人们崇尚的职业，加油！
关注我，下次见！
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