现如今的教师职称评审制度,受到了广大教师的诟病,有人认为要让老师更具有教育情怀,那么就应该取消不公平、不合理、不合情的职称评审制度,这也是大势所趋,实行基于职务的教师管理、评价新体系、比如近期网友提出的按照教龄核定工资是最能激发广大教师立足教育,奉献教育的热情,也能杜绝腐败现象的出现,还教育一片清风,那么按照教龄核算工资到底有什么优势,我们今天重点来说一下。
第一、教师跟教师之间更团结了,此前每个老师只顾自己,只要自己的成绩好,其他的分数也跟自己无关,老师并没有团结合作的意识,因此偏科现象日益严重,长期下来受伤的必然是学生,如果老师之间可以不再去争荣誉也可以不用评优表先,那么大家的心态就会平和,长期发展对学生必然也是有益的。
第二、鼓励教师终身从教,让教育回归本位,让教师更有尊严,他们不需要担心其他的,只需要一心一意心无旁骛的教书育人,教师是教书育人,而不是教书评职称。
第三、也是最重要的一点,可以净化教育环境,早该不要职称来衡量教师了,有多少教师一评上高级就不求上进了,没评上的又有多少怨气,还是教龄最公平,做到先来后到。按照教龄大家也不用去费尽心思巴结领导。
第四、肯定也会有人认为一个教师有没有教育情怀跟工资和职称没有任何关系,这么人的本性的原因。即使取消职称实行工龄制,混日子的还是会继续混,混的越久工资越高。有情怀无论在哪个阶段都不会忘记初心。但在笔者看来,大多数老师只要站在讲台上一天,那就肯定会努力教,况且老师们还有成绩呢,如果成绩太差,自己面子也挂不住,可以给他们一个范围,你们怎么看的?欢迎讨论。
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