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HR第四次转型浪潮
第一波：人事管理。强调HR的行政事务性工作。
第二波：人力资源管理实践。 强调HR六大模块的运作及有机结合。
选、用、育、留、全模块化的人力资源管理。
第三波：人力资源管理战略。强调人才、文化和领导力都为企业战略服务。
第四波：人力资源管理由外而内变革。强调HR跳出组织，从客户和投资者等外部视角审视HR工作。
由外而内的人力资源管理， 要求人力资源部门，放眼业 务，放眼全球去考虑业务正 在发生的变化，业务的动态 是什么，在这背后我人力资 源如何随需而变，这要求人 力资源部门真正变成产品经 理，能够顺应业务发展的要 求，开发出满足业务的好的 人力资源产品。
@郭朝刚谈管理
郭朝刚：奇哲创始人、中管院客座教授、高级人力资源管理师。
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