所谓的过渡性养老金主要是指为处于新老两种制度过渡期的人，在退休时计算养老金的一种方式，也就是退休中人养老金的计算方式。只要具有视同缴费年限的人，不管在事业单位还是在企业办理退休，都会计算过渡性养老金。下面和大家分享我的个人观点；
事业单位中人，主要是指2014年10月之前参加工作，2014年10月之后办理退休的人员，才属于退休中人。判断一个人是不是属于中人的标志其实很简单，就是他的职业生涯中，既有视同缴费年限，又有实际缴费年限，这类人从参加工作以后，既经历没有缴费年代的，又经历了缴费的年代，与那些完全靠实际缴费年限办理退休的人相比，他们的以前的工作工龄要视同为缴费年限。
具有视同缴费年限的人员，与没有视同缴费年限的人员相比，在养老金计算时除了基础养老金、个人账户养老金以外，还要增加过渡性养老金。其中过渡性养老金是作为视同缴费年限的人因为没有实际缴费，个人账户偏低而导致养老金偏低的一种补偿。只要有视同缴费年限，哪怕只有一年两年的视同缴费年限，不管是在机关事业单位，还是在企业办理退休，都会计算过渡性养老金。
如果属于2014年10月之前参加工作的事业单位工作人员，不管是通过调动到企业或是辞职以后到企业工作，甚至是个人辞职以后到民营企业工作，或是从事个体户，按照灵活就业人员缴费，2014年10月之前在事业单位工作的工龄都一直会累计计算，只要工龄能累计计算，今后在办理退休时就会视同缴费年限，只要视同为缴费年限，就会有过渡性养老金。
但是到了企业工作以后，如果是在企业办理退休，按照企业职工养老金的计算方式，过渡性养老金的计算方式是和机关事业单位中人的养老金计算方式不一样的。具有视同缴费年限的企业职工退休后的养老金组成为基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金，养老金计发没有10年过渡期，从退休后的第二个月开始，养老金都是全额计发。
事业单位退休中人的养老金虽然也是基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金，但过渡系数的计算要考虑以前的职务、职级和技术职称等因素，同样的视同缴费年限过渡性养老金相对比企业要高很多。由于事业单位退休中人养老金的计算，要考虑新老制度过渡期的平衡问题，所以要和老制度对比计算，对于高出老制度的部分有一个10年的过渡期，这是与企业养老金计算区别最大的地方。
综上所述，事业单位中人到企业工作以后，以前在事业单位没有缴纳养老保险的工作年限要视同缴费年限，在事业单位的缴费年限与企业的缴费年限累计计算，只要存在视同缴费年限，在办理退休时就会计算过渡性养老金。
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