今年养老金上涨将会"加大挂钩调整比重"，低养老金的人会受益吗？

4月16号，人社部敲定了2020年养老金上调涨幅为4.5%，比去年的5%略有降低，大家都知道，今年的挂钩调整有重要的强调和说明，了解一下。首先今年的养老金调整方式仍然采用"三步走"的方式，如下图：

通知里明确了有一句重要的话：细心的人应该看到了，就是："要进一步强化激励、适当加大挂钩调整所占比重"（如下图），有粉丝提问，这是啥意思呢？谁会受益？差距会继续拉大还是缩小呢？

下面由、社保大课堂为大家带来准确解读：

1）首先，最近几年的"挂钩调整"模式都差不多，都是“双挂钩”模式，分别与"缴费年限"和上年的"基本养老金水平"挂钩，如下图：

这个方式凸显的原则很明显："长缴多得、多缴多得"，那么今年明确提及："要加大挂钩调整所占比重",这就指出了这次调整的方向，要更好地激励"长缴费、多缴费"的人、这也有利于激励年轻人和广大灵活就业人员更好地缴费，这个原则，直接受益的可能会有以下三类人；

1）第一类：工龄和缴费年限很长的人、以及拥有视同缴费年限的人，是会首先受益，这是第一类人；这些人主要是50、55后、过往的国企和集体企业中的老职工，他们很多人都有很长的工龄、工作也很稳定，还有机关事业单位的老干部、老职工、也会是其中之一，缴费年限有多大的作用呢？举例计算一下：

如果你拥有42年缴费年限（含视同缴费年限），那么按照去年西藏三类地区的调整方案，你单单在挂钩调整这一部分，就能涨：6.5元×42年=273元，光这一部分，就超过了很多人的"养老金"月涨幅了；

而且有些地方，挂钩调整年限越长，后面的每年的"单价"越高，例如去年江苏省、挂钩调整部分、与本人"缴费年限"挂钩部分、采取了“分段计价”的模式上涨，如下图，不同长度的年限，“单价”不同，越长的年限、后面每一年的缴费年限对应的"单价"越高

2）第二类：在2020年年底养老金水平本身就比较高的人，例如机关事业单位和大型国企央企职工等；举例计算说明：比如你的养老金本身是8500元、铁路职工退休，那么挂钩调整部分，按养老金水平"百分比"挂钩，即使只有两个点2%，单单这一部分、每月养老金也能涨170元，十分给力；

如果你只有3000元养老金，按养老金水平"百分比"挂钩，两个点2%这部分只能涨60元，所以多缴多得体现得很明显，不过有部分退休人员群体是2014年才开始个人缴费的，因为计算了“视同缴费”年限、同时"缴费基数"较高，所以挂钩调整也会涨的比较多；

3）第三类：机关事业单位里"职务职级"相对较高的人,这是因为、有部分的地方"挂钩调整"方式可能不一样，比如去年的上海市和山东，机关事业单位的"挂钩调整部分"都是和"职务职级"有一定的“挂钩”关系，上海去年挂钩调整时，机关事业单位退休人员是结合缴费年限（含视同缴费年限 ）和 平均养老金水平两项因素，按本人退休时职务（职级）对应的2019年12月同职务（职级）人员平均养老金为基数，每月增加3.5%，所以职务职级越高、工资越高、挂钩调整涨得越多；

去年的山东省"挂钩调整"部分：规定是"与 机关事业单位退休人员与本人职务（岗位、技术等级，下同）挂钩调整。根据职务层级不同、划分若干档次，每个档次以32元为基数乘以不同的调整系数确定月增加额。各职务层级的具体调整系数，遵循衔接平衡原则，另行确定。"，所以职务职级越高、挂钩调整涨得就越多：多缴多得；

以上三类人就是“加大挂钩调整的比重”后，可能预计会"受益"最大的群体，也是体现了“多缴多得和长缴多得”的原则，有你在其中吗？

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