4月26日，中国证券业出了一个大新闻，著名的龙头券商东方财富出现了一个奇怪的现象，其核心管理层集体组团辞职了，很多人都感觉很蒙圈，这到底是怎么回事？为什么会有管理层组团辞职呢？这件事到底该怎么看？
一、东方财富管理层组团辞职？
4月26日晚间，东方财富发布公告，宣布三位高管职务发生变化。具体来看：
董事长兼总经理其实辞去公司总经理职务，继续担任公司董事长及董事会战略委员会主任、提名委员会及薪酬与考核委员会委员职务。
史佳辞去公司董事职务，随后继续在公司任职。
陆威辞去公司董事、副总经理、财务总监、董事会秘书职务，随后同样继续在公司任职。
值得注意的是，上述三人原定的届满日期均为2023年1月20日。这也就意味着，三人均提前两年“退位”。与之对应的，是东方财富公告中的另一部分内容——年轻的新高管聘任情况：聘任1984年出生的郑立坤为新任总经理，黄建海为副总经理、财务总监。
4月26日下午，东方财富还发布了2020年年报和2021年一季报，公司2020年实现营业总收入82.39亿元，同比增长94.69％，实现归属于上市公司股东净利润47.78亿元，同比增长160.91％。东方财富的股价表现也在一季度得到市场重点关注。2020年12月底，东方财富股价开始大幅上涨，一个月的时间，股价就上涨近50％，股价盘中达到40.57元/股的阶段新高，其后开始震荡下行，在3月底跌至26.44元/股后，再度开启上涨走势。
二、东方财富究竟想干啥？
我们看到东方财富证券的这次大规模的人员调整，很多人都会非常奇怪，如此大规模的更换管理班子，东方财富到底在干什么？
首先，我们从官方的角度可以看到这是东方财富的一次人员更新换代的过程，从某种意义上来说，其董事长其实并没有换人，只是将原来的经营管理班子，特别是年纪较大的经营管理层替换掉，用较为年轻的经营管理层来替代这些年纪较大的经营管理层，这无疑是一个市场的正常行为，如果大家仅仅从这个表面来看的话，似乎也不是什么太大的问题。
其次，我们从整个市场的角度来说，当前整个证券市场其实在一个非常激烈的竞争环境之中，在如此竞争激烈的环境之中，的确一个证券公司特别是龙头证券公司是有需要用足够年轻的人。来推动整个企业的发展，从而真正在市场上获得竞争的活力，这一点似乎是没有什么问题的，但是也另外一个角度出发，如此大规模的高层人事调整，其实也对整个企业的经营管理会出现一定的难题，毕竟换了这么多人之后之前领导用的人会不会继续使用之前形成的政策和战略会不会继续执行这些都是问题，所以东方财富的确让人感觉非常错愕。
第三，我们客观地说，一般情况下什么情况才会出现大规模的经营管理层换人。对于一家上市公司来说，进行大贸经营管理层换人往往是以下几个方式，如果是上市的控制权的改变，比如说一家上市公司原先的控制人被替换掉了，大股东都换人了，这个时候大股东一定会替换经营管理层形成自己的管理班底，这是上市公司经营管理层大换血的一个常态，当然还有就是对于上市公司可能会出现接班的问题，新的接班人上台之后很有可能会替换掉老的那些经营管理层，从而让整个公司成为自己说了算，这也是一种管理方式，但是像东方财富这样的一个玩法，其实是大部分公司都没有碰到过的，所以这也是为什么让市场非常奇怪的原因。
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