自律律他、廉勤并重，这家“双第一”国有大行展现清廉金融力量

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青岛新闻网4月23日讯 “太专业了““讲的真好”……在22日的“弘扬清风正气建设清廉金融——青岛市清廉金融文化建设系列访谈”直播间中，37116名网友在线围观，评论火热。

清廉金融文化是清廉文化在金融业的延伸，是金融机构健康前行的重要内生动力。22号下午，中国工商银行青岛市分行纪委书记邵冬霞做客青岛新闻网“弘扬清风正气建设清廉金融——青岛市清廉金融文化建设系列访谈”直播间，讲述青岛工行清廉金融故事。

“五新”力量，打造工行廉洁品牌

2020年是派驻改革落地的第一年，在分行党委和派驻纪检监察组的有力领导下，青岛工行主动作为，勇于担当，邵冬霞书记用五个“新”概括出了该行在“廉洁金融文化建设”中的变化。

邵冬霞书记介绍，近年来，青岛工行坚持党建与业务同谋划、同部署、同推进、同考核，形成党委牵头主抓、书记靠前指挥、班子成员守土有责、纪委全程监督的四责协同履责链条，协同实现“新进展”，护航决策部署执行，政治监督取得“新成效”。“2020年完成对辖内16家机构的巡察工作，建立‘点线结合，双线整改’监督路径，对于共性问题向分行专业部门发送《巡察监督建议函》，提出整改建议，以重点突破带动屡查屡犯和此查彼犯问题的根本整改”邵冬霞书记举例道。此外，青岛工行始终坚持标本兼治，加大执纪审查力度强化“不敢”，完善管党治行制度严密“不能”，丰富廉洁文化内涵促进“不想”，“三不”建设展现“新气象”。同时通过月度监督清单、片区协作机制和交叉检查，形成分支行纪委统一调度、整体联动的监督局面，监督创新取得“新突破”。第五，进一步重构内部监督体系，推进培训实战结合，先后选调纪检干部参加行内巡视巡察和各类监督检查，严格执行《青岛市分行纪检干部“十不准”》，对纪检干部基本行为规范划出底线，纪检工作迈上“新台阶”。

“六廉”路径，建设清廉工行文化

文化是行动的根本，认识是行动的动力。为扎实贯彻落实青岛银保监局清廉金融文化建设工作要求，青岛工行坚持从抓文化建设入手，结合工商银行“公开透明、公私分明、自律律他、廉勤并重”廉洁文化理念，根据青岛区域实际和工商银行特点，将清廉文化融入经营管理，坚持培养清正廉洁的理念追求，使清廉文化成为青岛工行上下的一种自觉实践。通过以压实责任为主线，抓好组织创廉；以“关键少数”为重点，抓好监督强廉；以支部建设为基础，抓好支部建廉；以青年员工为先锋，抓好风气引廉；以警示教育为突破，抓好以案促廉；以干部亲属为对象，抓好家庭助廉建设，探索打造六廉路径，努力营造青岛工行风清气正的政治生态。

“分行政治生态进一步向好，支撑全行高质量高效益发展的能力不断提升。”邵东霞说，“2020年，青岛工行实现了贷款总量、增量排名国有大行首位和纳税总额排名国有大行首位的‘双第一’的成绩。”

“三抓”宣教，搭建清廉培训大格局

“我们每年组织至少2期领导干部轮训，2期基层党支部书记、党务工作者培训。”说起清廉培训，邵冬霞露出了自豪的微笑。

据悉，近十年来，青岛工行一直定期进行清廉文化培训，坚持突出与严以用权相结合，抓“严”干部培训，同时突出与培养信念相结合，抓“常”党员培训，自2020年8月起，面向全体党员开办了每月一期的“理想信念大讲堂”，邀请浦东干部学院、青岛市委党校等专家学者作为主讲，已经组织了8场专题培训，累计参训6000余人次；此外突出与合规履职相结合，抓“细”全员培训，青岛工行持续推动法律法规、监管政策及行内规章制度学习，在2020年全行参训达到5000余人次。用“新”促廉洁宣教，用“行”推廉洁宣教，着力推动清廉金融文化春入脑入心。

廉洁金融文化是金融安全稳健运行的重要基础和有力保障，是涵养良好金融政治生态、推动金融高质量发展的根基。纪检派驻改革以来，青岛工行通过清廉金融文化建设熏陶人、培养人、管理人，

整场直播内容满满、反响热烈，共有37116名网友进行了观看，在近1小时的直播中，大家对青岛工行清廉金融文化建设、青岛金融高质量发展有了更进一步的了解。

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23号下午15:00，中国建设银行青岛分行将做客直播间，介绍牢记初心使命，与清廉金融文化同行的故事。让我们一起期待吧！