每个行业，每个领域都有一些居位金字塔尖端的人，他们看似平凡、普通，却总能在问题发生时轻松化解，机遇来临时，巧妙地抓住。每一步操作都是那么地到位，那么地顺其自然。
如今社会，随着社区经济、物联网，智能化等信息化手段的快速实现，人们在享受方便的同时，也意识到了危机，这是一个与机器抢占资源的时代，如果你没有危机意识，那你将失去赖以生存的谋生手段。
80后的王建国就遇到事了，自己兢兢业业在制图的岗位上工作多年，没想到公司上了一批全自动化设备，自己直接没的岗位了。
一夜之间，他由被大家尊崇的制图大师、能工巧匠，沦落到被分流、裁员的危机一族。因为这次遭遇，他郁闷了，自己在为公司几十年的贡献，就算没有功能也有苦劳，怎么能这么无情，真的是心寒了。
其实，像王建国这样的80后，还有很多行业领域都遇到相似的遭遇，不是他们不努力，不是他们不负责，不是他们不学习，只是他们进步的速度没有超过社会发展的速度。
智能化时代已经来临，传统的实体经济都被线上业务干得无利可赢，更别说一心求稳，不谋将来的人呢？
如果你不想自己成为“王建国”，沦落到没有竞争之态势的地位，那在职业发展方面，你就应该做到三点，用提前思维来应对未来之事。那就先来个灵魂3问。
第一问：“我现在做的工作，机器能做吗？”
第二问：“我现在做的工作，有可能外包吗？”
第三问：“我现在做的事，会越做越好吗？”
这可是古典老师在他的《跃迁》一书中，结合态势，所提出的关于职业发展的关键问题。虽然这些问题的答案可能会让你沮丧，但我还是建议你去认真地想想。
因为被问题拍肩膀，总比被现实抽一个大嘴巴子来得好。所以说，好问题有时比答案更重要。
要想解决这三个方面的问题，我们就必须具备3种能力。
1、打破传统底层思维逻辑
以前的职业生涯，一岗定终生，也就造就了很多人被竞争磨光了棱角，一心求稳，混日子的心态。但时代在变，社会在发展，如果你停止不前，那就落后了，而落后就要挨打！
这种传统求稳的思维放在今下的职业中，就是看你所做工作的明天。明知道趋势的未来走向，你还会在悬崖到来之前，不做相应的改变吗？
打破求稳的职业思维，化被动为主动，为自己的职业进行重新设计，用超前规划克服传统底层思维带来的壁垒。
2、超前的规划思维
这个时代变化太快，唯一不变的就是变化，很多事情超出了我们的想象，要想避免这种被打着措手不及的尴尬，那就必须做好规划，超前性规划。
那些难以预知的事情，虽然都是猝不及防的，但大部分突发的状况，其实都是我们疏忽造成的，我们视而不见，不愿花费精力思考，不愿意承认潜在的风险，等事到临头，才意识到没有补救余地。
具备转变思维，超前规划，把一切问题都考虑到前面，预估事态的发展，凡事就能做到有备无患。
对于职业也是如此，如果我们当前的工作机器能做，那我们何不趁危机来临前，改变赛道，另辟渠道呢？
3、有升职空间，职业天花板高
很多人喜欢跳槽，理由是不想过一眼就能望到老的生活。所以在考虑职业是否有前途时，要有长远的视角，现在在做的事，在未来是个什么样子，你会越来越好吗？
这些都是你在奋斗中时刻应该考虑的问题，越有希望的朝阳企业，越是职场天花板高，越有发展前途的朝阳行业。
职场上要想不被无情淘汰就必须打破传统底层思维逻辑，使用超前规划思维，提升预期目标，扩大升职空间。这样你才能越走越远，越过越好！
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