上纲上线与实干精神

有些人喜欢对什么事情都要上纲上线，对一些人的批判也喜欢上纲上线，却不喜欢实干精神。而具有实干精神的人大多不喜欢那些上纲上线搞批判的人，认为只有实干才能出成绩，而上纲上线的批斗只会耽误时间，还会制造矛盾，不利于发展。

有些单位职工分派别，山头主义盛行。领导一大帮，各有各的势力。职工们自动站队，不是正局长的亲信，就是副局长的亲信，要不就是私下里几个人的小团伙成员。可以说，在一个讲政治的单位，不善于站队的职工是危险的，很可能会成为众矢之，也很可能会失去一定的保护。但只要他是权贵阶级就可以免除被排挤的可能，因为不管是领导还是职工都喜欢和权贵阶级的人交朋友，喜欢获取他们的资源，有事求他们帮忙。而权贵阶级确实也在逐渐获得单位的领导权，动不动就要搞一些拉帮结派的活动，其实就是发展人脉，除了有事好办之外，就要想方设法赚钱。

要赚钱就不能什么事都要上纲上线，那样会裹足不前，自废武功的。经济发展的大环境宽松了，可以让一些人想办法发财致富。但缺乏实干精神是不行的，只是整天想着暴富的神话，却不付出劳动，对那些付出劳动的人嗤之以鼻，以为他们是愚蠢的，只有自己才是躺着都能赚钱的人，那么这样的人几乎没有。除了官二代和富二代有些资格说这些话，大部分人都没有资格说这些话。只是说说也就罢了，可是要给一些人上纲上线搞批判就大大的不应该了。文革早就过去了，为什么还会有上纲上线的批斗精神？

或许黄种人天生好批斗吧，虽然体力上不是很厉害，但批斗功夫、搞窝里斗功夫却是世界第一的。很多单位因为有了山头主义，内耗严重，分派任务的时候领导犯难，分不下去，执行力出现了严重的问题。除了拉帮结派的“山头”影响大以外，就是权贵阶级影响大了。要是职工属于权贵阶级，那么领导分派任务的时候就要三思而后行，不能让他们分到任务大的、不容易完成的工作，毕竟社会的主导阶级以及推动社会发展的阶级还是他们所属的阶级，而普通员工就要分到一些比较难完成的任务了。要是有人敢有怨言，领导就要上纲上线批判，让他们感觉地位岌岌可危。

虽然上纲上线早就过时了，但人们意识形态里还是有那根“以阶级斗争为纲”的弦，还整天绷得很紧。单位内部派性斗争严重，上纲上线的风气也就越浓厚。批斗别人的人总是拿出制度以及道德、法律的武器，对一些人进行批判，而对于那些实干的人更是看不起了，以为他们就是只会耕地不会看天的老黄牛，总有一天会被“卸套杀牛”，还不如找一个可靠的主子投奔呢，起码可以保护自己。

于是，在单位内部实干的人是最底层的人，而投机取巧、献媚邀宠的人却成了步步高升的领导。而且，这些领导都善于拉拢自己的人，对别人搞上纲上线的批斗。也就是说，他们要善于损人利己才能保证自己的利益，如果没有上纲上线批斗的对象，他们还怎么借力往上爬？就是出了事也要找一个临时工来顶罪，还有什么解决不了的事呢?

这些事在事业单位发生的比较多，而在企业内部除了管理层是这样，在车间劳动的工人没什么内耗，大多整天在流水线旁工作，不说话，也不交流，怎么去搞上纲上线式的批斗？也正因为如此，他们始终都是生活在社会底层的工人，而不会成为管理者或官员。

或许可以反推，具备上纲上线批斗能力的人大多都能做领导，而只会实干的人似乎永远也做不了领导，因为领导的提拔具备另外一套程序，而不是看谁干得好就让谁做领导。有人为了做领导，就要整天巴结领导，对别人上纲上线搞批判，打小报告，出卖朋友甚至亲人，也就混成了官场人模狗样的人物，其实只是一个不会实干的或者什么事都干不成的痞子罢了。

要是真的提倡实干精神，就让那些有实干精神的人来做官员吧，给他们权力，让他们真的实干起来，那样或许真的可以实干兴邦。