最近，一位HR朋友因为劳动合同，摊上事了。
事情起因，是因为公司早年招了一位员工。当时内部正缺人，她看人家开价低，态度看起来也不错，就先让入职了。
期间，社保工资照发。但负责人觉得其胜任力不足，但又不想冒然开人，就没提签合同的事。
之后，双方闹不愉快，对方提出离职，并将朋友公司告上了法庭，要求赔偿双倍工资，合计10多万……这下可把朋友吓坏了。
在现实中，双方已建立劳动关系，但因用人单位或劳动者自身原因，导致劳动合同没有及时签订的情况，时有发生。
遇上这种情况，企业该如何尽量规避劳动风险？打工人又如何为自己维权呢？
今天统一回复下：
未签订劳动合同，要赔双倍工资吗？
根据《劳动合同法》第82条，的确如此，但还需注意以下情况：
01 看用工时长
如果用人单位自用工之日起，超过1个月不满1年没有和员工签订书面劳动合同，毫无疑问，应该每月赔付双倍工资。
赔偿金额计算起来就是：用工时长（按月计算）×月工资×2
如果未签订劳动合同，用工时间满1年，则默认签订了无固定期限劳动合同。
可参考《劳动合同法》第14条：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
赔付的金额应当是：自用工1个月起至不满1年止的，11个月的双倍工资，而且需要立即补签劳动合同。
赔偿金额计算起来就是：11×月工资×2
具体可参考《劳动合同法实施条例》第7条。
02 看后续发展
不过这件事还没有结束。一旦签订无固定期限合同， 因为没有明确的时间限制，这意味着企业需要长期履行劳动合同法的相应规定。
而且如果企业进行单方面解约，还需要承担对应的补偿。具体可参考《劳动合同法》第47条：
1年以上：N+1个月工资；
6个月以上不满1年：1个月工资
不满6个月：半个月工资
另外，如果员工月工资（解约前12个月的平均工资）高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准需按职工月平均工资3倍的数额支付，补偿年限最高不超过12年。
因员工拒签，未签订合同，需要赔偿吗？
《劳动合同法实施条例》第6条，就提到了这种情况。
遇上员工拒绝和公司订立书面劳动合同，导致入职后未签订合同的，公司有权书面通知其终止劳动关系。
再依照上面提到的第47条，按规定支付补偿即可。
这意味着：
即便员工有意不肯签，企业也需要行使监督权，及时提醒、书面通知到位。如觉得对方不合适，应尽快解除劳动关系，给予相应补偿，而不是故意避而不见，为后面埋下更大的用工风险。
合同到期也是如此。
如果到期时视而不见，依然照常用工。存在劳动关系，却未签订劳动合同，遗留的风险也不小。
也有人可能存有侥幸心理，觉得：如果没签合同，我权当双方不存在劳动关系，只是简单的帮忙或兼职，这样来规避风险，可以吗？
看起来可操作，但还是建议不要心存太多侥幸。
一来，劳动者与用人单位存在劳动关系的判定标准，除了劳动合同外，还有工牌、工资支付证明、社保公积金、工友证明、考勤数据等。并不是单方面说不存在，就真的不存在。
二来，如果员工真想为自己维权或故意碰瓷，能保留的证据链一般肯定不少。
如掩盖事实，可能存在证伪风险，还会激化双方矛盾，对企业带来更多的经济损失和名誉伤害。
综上，希望大家对待劳动合同时，该认真的，一定要认真对待。
毕竟，HR作为第一执行人，处理得不好，最容易背锅。处理得好，却能为公司免去很多不必要的麻烦。
另外，能协商解决就尽量协商解决，因此事闹上法庭，对双方都不是什么好事。
以上，希望有用~
首发HR聚乐部，参考《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》，图片来自网络。
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