广东工厂老板排队招人，日资厂却挤满了人应聘，这到底是为啥？

最近，在广东深圳等很多工厂比如服装厂、化工厂，甚至是酒店、餐饮业即便开出七八千甚至上万元的薪资都很难招到工人，尤其是年轻人。很多老板无奈只能亲自上阵去大街上招工。再看看日企，即便没有张贴招工启事，仍有很多人在外面排队等待招工。为什么差别会这么大呢？难道真的是他们崇洋媚外吗？其实并不是，主要是以下几点原因。

一、国内工厂薪资缩水严重

在国内工厂一问薪资很多老板张口就是“一般都能拿到七八千，好一点的可以上万。”很多人一听难免心动，但是那些“上当”过的人用亲身经验告诉你“那只是给你画的饼，实际上并拿不到那么多。”

广州一家服装厂工人90后的小刘就说从每天早8点忙到晚上11点，一个月下来才拿到5000元。而且她一个月就只休息了两天，就这样干了两年，最高工资也就拿到了5100元。她说“都是套路，要想拿8000需要早7点到晚12点，中间也不能休息，连续干一个月而且要保证工厂的订单要求才可以。”

这对正常人来说都是超负荷的工作，老板严重的剥削，让人没有喘息的机会，到手工资和付出根本不成比例，不免会严重打击人的积极性！

再来看看日资企业，和你说好的薪资待遇基本不会变动，实际到手的就是和你承诺的薪资，可能有的没有上万，但作为外企，薪资也不会低。而且按时发放，不会拖欠，会让人感觉更可靠有安全感，因而也就有动力去干。

二、工作强度和福利保障不同

国内的一些工厂对工人的剥削已经严重到说好的八小时工作制，会想方设法变相让你们“义务”加班。比如会把你们吃饭、上厕所的时间都算进去，会给你们超负荷的工作量，必须完成今天的任务才不会扣工资等等。试想这样的压榨在加上工资的缩水严重，又有多少人愿意继续在这些工厂干呢？

而日企做法是这样的说好八小时工作制就是八个小时工作时长，超出则会给加班费，会合理安排工作强度，所以很多人甚至都想自愿加班多挣点加班费。

此外，日资企业福利待遇比较完善，五险一金不会少缴，而国内很多工厂和企业别说五险一金就连社保都有很多企业不缴纳，或者要求你在其工厂/公司干够至少半年以上才给你缴纳社保。显而易见，日企更人性化，让人也觉得更加稳定。

三、人文关怀和体制机制的不同

90后作为新时代的奋斗者，他们自尊心一般都比较强，需要的是自我价值的肯定和一定的人文关怀。有最新数据就显示：90后作为新一代职场人对办公环境和人文关怀的关注度更高。

而国内有不少工厂，办公环境嘈杂，人员素质层次不齐，此外，很多老板素质也不高，不懂的尊重员工，甚至当众辱骂员工，这样的事件也屡见不鲜。让不少90后不想再忍气吞声。

日资企业通常受日本文化的影响，待人尊重有礼，强调团队合作精神，尽量满足每位员工的价值需求，发挥其优势。

日本的企业体制机制比较健全，价值和工资不是老板一个人的主观判断，是有健全的规章制度对你的能力进行考察，比较公平。

所以，日资企业以其完善的制度保障和薪资鼓励待遇体系、以及良好的人文关怀吸引了不少90后青年加人。我们国内的工厂也应该好好反思，学会换位思考，那些老板不能总是太贪婪只为个人利益考虑，从而因小失大，学会尊重每一位打工人，没有工人为你打工，那么你或许分文不赚。