现在已经很少有合同制职工和固定职工的概念了，除了机关事业单位有编制内和编制外职工的身份以外，国有企业从1986年开始实行劳动合同制以来，已经淡化了固定的概念。下面和大家分享我的个人观点：
职工的退休待遇严格来说，不是和合同制职工或是固定职工的身份联系在一起的，也就是说和职工的身份没有关系。最关键的因素主要和缴费基数、缴费年限有关系。缴费基数的高低，是和职工的工资待遇联系在一起的，而工资待遇的高低，又是和职工的身份紧密联系的，从这个逻辑关系来推断，合同制职工和固定职工退休后待遇还是有一定的差别。
目前我国的经济制度是以公有制为主体，多种经济成分共同发展的模式，公有制主要是指国有企业，股份制企业等，多种经济成分中包含了民营企业、股份合作企业、中外合资企业、外商投资企业，个体工商户等。你管是国有企业还是其他企业，已经没有合同制职工和正式工的区别。作为一般的民营企业，基本上都属于合同制，只是劳动合同的时间有长有短，有的属于固定期限劳动合同，有的属于无固定期限劳动合同，不管是固定期限还是无固定期限劳动合同，从本质上都属于合同制工人。
在国有企业，特别是大型的国有企业，虽然员工考进国有企业以后，也需要签订劳动合同，但很多人在签订了固定期限劳动合同后，都愿意与国有企业签订无固定期限劳动合同，特别是国有企业的管理人员，只要进了国有企业，基本上都属于固定形式的，一般很少有人离开，这部分人与那些临时到国有企业工作，主要从事保洁、保安、后勤服务等人员相比，实际上也是属于固定工与合同工的关系。
除了企业以外，在党政机关、事业单位，也还存在大量的编制外人员，这部分人性质既属于临时工的性质，也属于合同制职工的性质，只要合同期满，双方都可以随时解除劳动合同关系。所以在机关事业单位中，编制内人员我们把他称为固定职工，编制外职工我们把他称为合同制职工。
在企业中正式与用人单位签订了劳动合同的职工，与临时用工或是劳务派遣工相比，工资待遇更为稳定，五险一金有保障，由于他们的工资待遇比较高，工作比较稳定，所以他们的缴费基数都是按照本人的实际工资来作为缴费基数，缴费年限也比较长；而那些在企业做临时工的人，很多人没有缴纳社保，有的虽然缴纳了社保，但是由于工资比较低，缴费基数也比较低，加之工作不稳定，经常出现断缴情况，最终累计缴费年限也比较短；那些属于机关事业单位的编制外人员，由于没有编制，工资待遇和正式编制职工相比也是比较低的，加之没有编制，工作不稳定，因此他们的社保缴费基数也是比较低的，由于不断的跳槽，找工作，所以社保也是经常出现断缴情况。
虽然养老金的计算方式不分临时工或是正式工，也不管你是编制外还是编制内职工，主要看缴费基数、缴费年限，个人账户、当地职工社会平均工资等主要指标来作为计算基本养老金的依据，但是编制内员工、正式工工作稳定，工资待遇高，缴费基数高，缴费年限长，个人账户资金余额也比较高，所以这部分人的养老金是比较高的；反之那些编制外人员、短期的合同工、临时工，由于工作不稳定，缴费基数比较低，个人账户余额不多，缴费年限比较短，所以这部分人的养老金一般也是比较低的。
综上所述，虽然养老金计算时是不考虑是正式工还是合同工这些因素的，但要和个人缴费基数、缴费年限挂钩。职工个人身份是决定收入高低的因素，收入高低的因素是决定缴费基数的因素，缴费基数的因素是决定养老金高低的因素，从这些千丝万缕逻辑关系来分析，正式职工退休后的养老金肯定要高于临时合同制职工。
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