为什么做事又好又快的老实人，常被领导要求多干活，却还挨批？

　　在公司，多干活不见得是好事。

　　要么是，你做的不是领导想要的。要么是，在领导看来你没有价值感。

　　一、职场人，如何判断你是在贬值，还是在升值？

　　值钱跟赚钱是两个概念，值钱的人早晚会赚钱，但现在赚钱的，未来不见得值钱。
俗话说得好：“荣华富贵多兄弟，人走败运狗变心，人若风光万人陪，一无所有还有谁，谁行谁不行，落难见真情。”

　　在追逐事业的道路上，每个人都想赚取更多的财富，也愿意努力也能吃苦，但往往最终得到成效的人，寥寥无几，这是什么原因呢？
每个人都在很努力打拼赚钱，但只有少数人赚到了。
你得明白一个道理，赚钱只是一个结果，而结果背后要找到的是什么？核心的本质和规律。
人们做事的眼光分为长期和短期，有人享受的是即时满足。不会考虑长远的未来，过一天算一天。也有的人，不慌不忙，明确了方向，即便当下稍微难受一点，眼光是放在未来的节奏里。
因为在他心里面，很清楚未来的某个阶段，想要的一切都会得到。
在这个过程中，其实是一种煎熬，对个人的身心磨炼，对自己的要求和约束管理。
人要先让自己拥有独立能力，享受独立，才会让你立于不败之地。
总是走重复的路，见相同的人，做相同的事情，这长此以往整个眼界难以打开，时间在往前走，但本质没有拓展，个人的价值是没有提升的。
也有的人，会定期跳出熟悉圈，刻意去看一些不同的风景。

　　时间久了，这两种人的区别会非常大，一种是贬值一种是升值。

　　二、工作中的升值与贬值，背后的核心关键在哪里？
普通职员，每天重复做事，都在拿着相似的工资，三五年后可能越来越不值钱，因为他没有新的成长与改变。
卓越人士，则不然。他们知道，今天是赚什么，明天在赚什么，未来如何持续赚钱。他们在打造个人的“品牌”，只有当你成为品牌了，值钱那是必然的。
看过万科创始人王石的自传，里面他的自我管理能力尤其惊人。
他攀登珠穆朗玛峰的目标是登顶，为了节省体力登顶，一路上他不做任何多余的动作，不看日出，不看美景，而是躲在帐篷里吸氧，恢复体力。
他心里十分清楚，什么是最重要的事情，只能把精力留给登顶这个大目标，其他无效动作一律舍弃。
高手，都是在日常细节里，做好自我管理。别人一看感觉很惬意，背后都是高度要求的自律。
你觉得自己现在值钱吗？无论如此，保持思考，如何让自己变得更好？

　　人们不会只听你说了什么，人们更会去看你做什么？

　　比如，在学习中，你的父母不会听你说，语文多么轻松，数学多么容易。

　　各个科目的难易程度，光嘴巴说没有用，唯一简单有效的评判标准就是，每个时间段你所在科目考试的成绩。分数直接说明了具体的问题，所以爸妈不会只听你说。

　　更会看你做出的这些测试卷各得了多少分，这个才是最直观的评价标准。

　　比如，在公司里，领导不会听你说，工作多么努力，如何辛苦。

　　只会在年终总结的时候，在特定的周期节点上，看你完成了什么样的工作内容？是进步了还是退步了？有没有为部门作出贡献和价值点？

　　更多的领导，只会看你的实际行动，或者这些行动所创造出来的价值表现。

　　三、如何才能成为一个“身价”越来越高的职场人？
例如，阅读看书，身边很多人是学习高手，尤其是阅读的高手。

　　平时闲聊的时候，有人经常吹嘘自己，每年看了一两百本书籍。很多人就对这种“大神”心生赞叹和羡慕，自己一年可能就读完几本，但人家可以读这么多，其实这是外行人的心理状态。

　　真正内行的人，听到这个以后，最多心里笑一笑，表面上表示认可很厉害。其实，读这么多书有用吗？

　　缺乏深度的阅读，没有规划的阅读，只是肤浅的学习罢了。读万卷书没有用，读透一本书转化为实际行动就够了。

　　因此，无论干什么，凡事要以终为始，对标实际的产出。

　　在个人的事业里，对自己有着明确的产出对标与要求，从事什么行业，选择决定了结果。

　　①所做的工作，一定要最大限度的影响和帮助人，尤其是他们的思想观念

　　②一定要能在最短时间内接触更多的人和事

　　③一定要能周游世界各地，开眼长见识

　　④时间一定要根据自己的意愿来掌控

　　⑤个人能力一定能最大限度的成长

　　⑥结果一定跟努力付出，成正比

　　尼采说：“你要搞清楚自己人生的剧本，你不是你父母的续集，你不是你子女的前传，更不是你朋友的外篇。对待生命你不妨大胆一点，因为最终都要失去。生命中最难的阶段，不是没有人懂你，是你不懂你自己。”

　　人是自己要求出来的，你的要求在哪里？

　　雪压枝头低，虽低不着泥。一朝红日出，依旧与天齐。