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案情：近期，接到来电咨询:“我在一家单位人力资源部门工作，我单位招录一些60岁以上的人员工作，需不需要为这些人缴纳养老保险？”
评析：本案的争议焦点在于，职工达到法定退休年龄是否应当缴纳社会保险。
结论：用人单位为员工缴纳社会保险费并履行代扣代缴的法定义务，是基于法律的强制性规定。社会保险费征缴机构接受用人单位的缴费，必须以用人单位负有此种义务为前提。根据《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此用人单位招用超过60周岁的人员，与用人单位之间没有劳动关系，用人单位也就没有为该人员缴费的法定义务。从目前社会保险费征缴规则与政策来看，除特定情形外，社会保险费征缴机构没有接受用人单位为超过60岁的“职工”缴费的依据。因此，用人单位招录60岁以上的人员，通常无法为这些人员缴纳职工基本养老保险费。
根据现行政策规定，参保人员超过60岁缴费未满15年不能领取养老金的，可以继续缴费至满15年，亦即法律并不禁止、而且鼓励个人继续缴费。因此，如果用人单位愿意为这些超龄人员缴费，可以将所需费用支付给个人，由个人以灵活就业人员的身份参保缴费。
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