对于这个问题我先说个案例，有个妹子上卫生间出来，结果不小心裙子上挂了很长一段卷纸，她完全没发觉。刚好有客户来找她，她直接迎了上去。
此时另一个新职员小妹冲上去故意把耳机扔地上，然后假借捡耳机的动作，把妹子身后拖下来的那段卷纸给扯走了。
这是电视剧《正青春》里的一个桥段，这个新职员叫章小鱼。这番操作后，对方没有感激章小鱼，反而说被她弄得更加尴尬。
这个现象是不是和题目非常像。生活中不论男士还是女士，忘记拉裤子拉链也是偶尔会发生的现象，提醒方式好，可能帮对方挽回尴尬局面，觉得你细心，记下你的好；提醒方式不当，则会增加对方的尴尬度，适得其反。
那应该如何去回答才好呢？第一步我们要分清楚性别，采取不同的方法应对。
如果你是女的，遇到女同事或者上司则可以用以下几种方式来应对：
1、小声提醒法
因为大家都是女的，所以提醒对方拉链没拉上，不会出现异性提醒的尴尬。在场合合适的情况下，小声提醒后，用身体挡在其面前，遮掩视线，让对方快速拉上拉链即可。
如果不方便当场操作拉上拉链，则可以约其一起上卫生间或者有事需要到一旁商谈的方式，将其带到偏僻的地方提醒，拉上拉链就好。
2、直接上手法
如果在舞台上、主席台上或者会议场合突然发现这种情况，拉到一旁处理可能性不大。在这种情况下，我们可以找准备时机，靠近对方，巧借一些物体或者我们身体的遮挡，以最快速度直接帮对方拉上拉链。
但前提是不到万不得已的情况下才用这招，不然别人帮自己拉上拉链，当事人多少会有点尴尬，最好还是用前一种方法。
3、变相提醒法
还有一种情况，你离要提醒的人很远，不可能跑到身边去提醒，或者不方便直接耳语提醒。那就可以选择变相提醒，比如用手机发消息，写小纸条等方式灵活运用。
又或者你把“您的拉链开了”这几个字打在备忘录中，然后假意向对方呈现你的工作计划，新的方案或者想法，把手机给对方看，这样也起到了提醒的作用。
如果你是男同事，遇到女上司拉链没拉则可以用以下几种方法来应对：
1、不理不睬法
这个方法你可以用，但在面试的时候别在面试官面前说，面试官总会喜欢给出具体方法的人，这种偷懒的方法有点腹黑，自己掌握看时机使用就好。
对方是女性，自己是男性，有时候提醒会弄得对方觉得更加尴尬。既然如此我们不如装作没看见，这样大家都不知道，也不会有人怪罪到你身上。你的视而不见，有时候反而让对方以为你真的没看见，内心还庆幸自己没出糗。
比如女上司叫你去她办公室谈事，就你们两个人，你就干脆假装没看见，之后女上司自己发现，也会以为你压根没看见，她也不会觉得尴尬了。
但如果后面对方还会会见其他人，不提醒会影响形象，那我们可以采用下面两种方法。
2、转移目标法
我们可以选择把女上司裤子拉链开了的事情，偷偷告诉其他女同事，让女同事去提醒女上司，这样就避免了性别差异引起的尴尬。
3、变相提醒法
如果没有其他女同事在场，又是公开场合，被别人看到也影响对方形象。这时我们也可以采用发消息，或者借请示汇报的方法，把提醒内容偷偷展现给对方看。
我们不能仅仅提醒就完事，虽然是异性，也要想尽一切办法为对方创造一个方便拉起拉链，又不会引起别人注意，防止尴尬的环境条件，这样做才能让对方感觉到你的贴心与细心，自然留下好印象。
其实面试时我们每个人都有可能遇到一些觉得很奇葩的题目，乍一看，可能有很多人会骂这是啥破面试题？怎么还会有HR问这种问题，是不是没事找事啊？
其实不然，面试时本来交流挺顺畅的，面试官突然问个莫名其妙、与专业风马牛不相及的问题，看似荒谬，其实是为了考察应聘人员的应变能力及抗压能力。
出现这种情况，我们应该先压下心里的抱怨，或者对HR的智商怀疑及鄙视，而应该看到这个面试背后的真正目的。
一个人遇到超出他正常思维的突发事件，如何应对往往能看出他的紧急应变能力，而且对于一些销售岗位来说，这样的能力是非常重要的，因为你压根不知道你可能会遇上什么奇葩客户。
除了面试官会问奇葩题目之外，有可能还会接着问你一连串问题，中间完全不会给你任何考虑时间，这是为了让你有压迫感，测试抗压能力及反应能力。
看透这些，准备好，别被吓到发呆，沉着应对即可。有时候一些面试问题是没有固定答案的，按自己的想法回答好就是最好的表现。
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