根据中华全国总工会《基层工会经费收支管理办法》的规定，各地工会按照该文件精神，都要分别符合当地实际的工会经费收支管理办法，大家最为关心的并不是工会的经费收入，主要是根据工会法规定的经费开支办法。由于我退休之前担任了半年的工会主席，所以对职工福利的发放内容还是比较了解的。
大家需要关注的是，工会发放的职工福利和公司发放的职工福利不完全相同，职工福利主要是公司人力资源部门负责管理，是按照职工工资总额的百分比进行提取的，由于公司负责管理和支付；工会管理的福利，主要是工会经费管理的福利内容。按照《中华人民共和国工会法》的规定，工会经费主要包括五个方面的内容。一是工会会员缴纳的会费；二是建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费，我们平常称为工会活动经费；三是工会所属的企业、事业单位上缴的收入；四是人民政府的补助；五是其他收入。
工会经费主要是用于职工的节假日慰问支出；职工本人相关事项的慰问支出；工会活动的经费支出等。按照我担任工会主席期间经手的工会经费支出渠道，用在职工福利方面的支出主要包括了这么几个部分。
一是节假日慰问职工费用。按照当时我们所在的重庆市总工会发布的工会经费收支管理办法的规定，每年元旦是每人不超过200元的礼品；清明、五一每人不超过200元的礼品；中秋每人不超过200元的礼品、国庆和春节每人不超过500元的礼品。以前只能发放礼品，但是后来根据有关的规定，既可以发放礼品，也可以发放现金。由于各地的规定标准不统一，只要是在当地省级以上总工会规定的经费支出标准范围内开支的，都是合法的。
二是慰问职工个人事项的支出。根据重庆市总工会的规定，职工生日工会组织可以放放不超过200元的礼品进行慰问；职工本人生病住院的，可以发放不超过500元的慰问金或是礼品；职工和职工家属生小孩，可以发放不超过200元的慰问金或是礼品；职工直系亲属死亡，可以发放不超过1000元的慰问金和200元的花圈费用。
三是工会活动的经费开支。工会活动开支，主要根据活动性质、内容、规模预算活动费用。这些费用包括租用场地的费用，服装费用，道具的费用，住宿费用和车辆租用费用，伙食费用，活动奖品费用等。具体标准根据省级工会的规定执行。
综上所述，工会允许发放的职工福利费用，主要是在经费收支管理办法范围内允许的开支项目和开支渠道，主要包括了节假日对职工的慰问费用、职工特殊情况的必要慰问费用、职工活动的费用等三个方面。
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