两会看金平② “人才红利”赋能，金平当如何领跑创新“赛道”？

兴国之道，人才为先。对区域振兴而言亦是如此。

汕头市金平区2021年政府工作报告中指出，当前，金平创新主体培育再上新台阶，全区高新技术企业总数达到197家，总数连年保持全市各区县首位。

“创”字头上，首先是“人”。倘若说发展是金平的第一要务，民生是金平的第一目标，那么人才就是金平引领科技创新、驱动产业变革的第一资源，也是金平激发街道发展活力、做大做强镇域经济的要素保障。

细嚼“创”字，又似“闯”音。作为百年商埠，金平要接续的，是发轫于改革开放之时的“闯”的精神。如何将人才引进来、留下去，是答好“粤东智谷”这张答卷的重要一笔。

激活人才红利，才能厚植发展沃土。未来五年，金平要领跑粤东创新发展的下一个赛道，关键还得看“人”！

科教医疗资源叠加形成“人口红利”

总体而言，金平区人文底蕴深厚，辖区内不仅有汕头大学、广东以色列理工学院、化学与精细化工省实验室等知名院校及科研机构，还坐拥国家级示范性普通高中1所、省一级学校11所等一批优质公办教育机构，以及4所三甲医院，教育医疗资源丰富。

与此同时，金平高新技术企业总数达到197家，省市级新型研发机构、工程技术研究中心达140家，连续十年被评为“全国科技进步先进区”。

当高校遇上企业，产学研合作项目由此展开，人才效应进一步凸显，科创平台优势持续迸发。

目前，金平择优重点扶持轻工装备研究院和天悦科技创新研究院等2个特色优势产业项目，通过人才和平台、项目的带动，有效推动一批科技成果转化。

据悉，金平区目前在管的第4批49名区优秀拔尖人才，类型涵盖经营管理、专业技术、高技能和农村实用等4大项8个细分类别，并有15名入选为汕头市高层次人才。

事实上，随着企业加快转型升级，劳动力市场供求关系也在发生变化，“招工难”现象逐渐表露出来。

值得一提的是，包括汕头市鮀滨职业技术学校、汕头体育运动学校、广东省粤东技师学院、汕头职业技术学院在内的不少职业院校校区坐落金平。

不少企业与职业学校开展合作，加快实施“订单式”人才培养，从根本上解决学生在校学习的职业针对性问题、技术应用性问题以及就业问题，实现生产、教学、科研的有机结合。

可以预见，随着金平劳动年龄人口的知识技能水平不断提高，经济、产业和人才之间的良性互动关系加速形成。而由人口文化素质和健康水平提升带来的“人才红利”，将成为推动经济高质量发展的重要基础。

15条政策加大人才引进力度

尽管金平高新技术企业总数为全市第一，但当前经济社会运行中存在的短板不容忽视，仍然面临着诸多考验。

《汕头市金平区国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要（草案）》（下称《纲要》）指出，目前金平区仍然缺乏高层次技术创新人才，相关的科技服务业发展程度较低，无法满足科技创新发展的需要。

为了招才引智，金平不断推出引才新举措，持续发出求才强信号。金平区通过深入调研和多场次专题研究，出台了“金平人才15条”，投入启动资金800万并逐年增加，配套制定、修订了有关补贴发放、高层次人才事业编制周转池、人才公寓入住管理、高层次教育人才引进和培育等15个推动政策落地的实施方案，授牌设立14个区级名师名医工作室。同时，积极推进引进博（硕）士三年行动计划，加大人才引进力度。

既要“筑巢引凤”，更要“固巢养凤”。近年来，金平区通过打造居家式人才公寓并前置入住服务、组织属地8个楼盘举办人才购房专场活动、提供优质房源和专项折扣等措施，为人才构筑便捷舒适的生活环境。

另一方面，金平还落实配偶安置和子女入学保障措施，并将特色文化载体作为沟通情感的纽带，在潮汕文艺人才交流中心举办非遗大师讲堂等系列活动，持续释放“人才+文化”的名片效应。

根据《纲要》，接下来，金平将优化并实施“金平人才15条”，建立金平工业园区人才服务中心。

在加大人才引进力度方面，金平将探索试行吸引人才优惠政策，精准对接高端人才服务需求，完善“柔性引才”机制；深入实施高层次人才引进计划，借助省实验室、汕头大学、广东以色列理工学院等高端科研平台，围绕产业创新发展进行“靶向引才”；深入实施引进博（硕）士行动计划，鼓励引导企业申报“珠江计划”“扬帆计划”等省重点人才计划，积极参与市高端人才引进“金凤计划”，用好用足市“人才新政30条”等人才政策。

此外，金平将继续健全人才服务体系、完善人才培育模式，强化对高素质、高水平、高技能人才的虹吸效应，培养面向一线生产的实用工程人才和专业技能人才，完善创新发展需要的人才结构。

延伸：

两会看金平① 未来五年，金平如何向西突进打造新的经济增长点？

【记者】蔡沚彦

【作者】 蔡沚彦

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端