事业单位管理岗位处级以下即管理六级以下调任行政机关任职登记为公务员，以前没有在管理岗任职年限的要求，2018年后为了避免部分人走政策空子突击调任等现象，很多省市在公务员调任规定的基础上都提高门槛，加了一条规定即要求科级事业编原则上必须在岗位上任满两年后才能调任，由此堵住了很多事业编快速调任转身份的希望。这是事业编调任公务员区别以往最明显的不同之处。
不过这个要求只是各地把关事业编调任约定俗成的规定，并不是明文条款，不具备法理限制。正因为如此，这个规定某种意义来说其实是可以突破的，关键看突破的点在哪里，突破的人是谁。去年，本地有一个正科级事业编要调任行政机关，在有接收单位的情况下去咨询组织部门分管公务员的副部长，对方明确告诉他，调任原则上要求在管理岗干满两年，他任正科才刚满一年，明面上肯定不符合条件。不过这位副部长也表示，目前像他这种情况的还有几例等着办理调任手续，有的已经找了上面领导做工作，如果有谁突破了，那么他也可以按照这个条件来做，就不存在任职年限的问题，由此可见科级管理岗调任要求任满两年并不是绝对不可突破的硬性条件。
至于事业编调任的其他条件，按照公务员法第七十条和公务员调任规定，一般要求具备三点：
第一、在事业单位取得副科以上职级或副高以上职称；
第二，年龄在45周岁以下，处级在50周岁以下，相较2019年公务员调任新规前，无论科级还是处级调任年龄上限都比以前放宽了5年。要突破这个年龄上限，必须报省级组织部门审批。
第三，有接收单位，接收单位有行政编制空缺。
符合上述条件，再附加领导助力，调任便是水到渠成的事。而这个领导助力，往往是最重要也是起决定性的条件。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
