人社部发声，定了！养老金上涨又迎新动态！按百分比、不按工龄？

近1.2亿退休人员注意，3月30号、三月底，养老金17连涨，又迎来最新动态了，人社局官网3月29号最新发声，新鲜出炉、非常给力、还冒着“热气”！我在长沙，今天刚到办公室刚上班，就看到了这篇文章，一起来了解一下吧！

原来啊，3月29号，人社局官网发了一篇新文章，内容提到了养老金的调整进展，标题是《定了！落实政府工作报告》，人社部要做这些事！，内容指的是关于前段时间《政府工作报告》分工意见中的社保工作事项分工，具体如下图：

这可是三月底的一个关于“养老金上调”的重要事情！—— 为啥这么说呢，这篇文章往下看，可以看到：提高退休人员基本养老金。然后写到：人力资源社会保障部、财政部牵头、4月底前出台相关政策，年内持续推进 ；如下图红色标记：

—— 时间节点非常清晰了：“四月底之前”，这个给咱们31个省市、近1.2亿退休人员吃下了一颗大大的“定心丸”；各位机关事业单位和企业退休职工，你们的钱包又要鼓起来了！

—— 除此之外，其实还有一个重点，许多人仍然在误会：

【重点问题就是】关于上涨的方式，会按照百分比上涨吗？会按照工龄上涨吗？这两个问题，很多人都非常关心，“社保大课堂”给大家带来最准确、靠谱的解释：记得要看完噢！

1）首先：按工龄上涨吗？答案是：否，因为去年31个省份的全部调整方案我全部都看了，各省份方案中、都没有出现“工龄”两个字，全部都写的是“缴费年限” —— 例如：如果你工龄40年，缴费25年，那么只能按25年，所以不是按照工龄的；

但是一般相对情况下、工龄和缴费年限呈现出“正相关 关系”、所以也不能说养老金上涨和“工龄”完全无关—— 正确说法是：养老金长缴多得、参照的是“缴费年限”和“视同缴费年限”，而视同年限分四种情况、如下图：

2）第二个问题：今年按“百分比”上涨吗？要分两种情况：首先“挂钩调整”的百分比，大概率还是会有的 —— 这个方法延续多年、已成惯例，一般都是和“缴费年限”和“养老金水平双挂钩” ；不然，动的是“较高养老金”的人的“奶酪”、他们肯定不愿意啊 ；

—— 同时：也不能体现“多缴多得的激励性”作用；其他正在缴费“养老保险”的人，肯定也都不愿意“多缴费”了，所以“挂钩调整”的“百分比”是会有的；如下图所示：

另外，人社部的养老金整体上涨“百分比”，2021年也会有的、最近三年都是5% —— 不过，不是用你的养老金乘以这个“百分比”，这个整体“百分比”只是一个本省养老金总体涨幅的“指导线、上限”的作用 ；

—— 意思是，各省份在制定本省的具体方案时、要以整体“百分比”为参考线、尽量不要超过 —— 这个总体“百分比”和个人的养老金其实没有直接的关系；例如：去年有的人基础条件好的、符合高龄倾斜的，个人“月养老金”涨幅能达到9%、这个也很正常的；

而有的人，基础条件没那么好的（比如养老金水平低、缴费年限短、非高龄的），个人涨幅只有4%左右 —— 所以，具体个人的涨幅要视具体情况而定、按照下图的三项组合相加而定；

对此说法，觉得“靠谱、清楚、准确”的 —— 欢迎在下方记得点个赞！欢迎评论、转发！