职场攻略：得罪小人，被同事抱团排挤，应该如何应对？

作者 | UJ观点

编辑 | UJ观点

“ 小人奸，好人要更奸 ”

这句话在任何地方都是硬道理，不然好人永远被欺负，要明白职场上的 “ 奸 ” 不代表你是小人或者坏人，只是在用合理、合适的方法来争取个人应有的权益。

但是首先提一个观点，你只是在这个公司被得罪小人被排挤，还是一直以来在都每个公司都是如此，如果是后者，需要你自省找找自身的问题，是不是你当下为人处世的方法不适用于职场。至于这方面的事情需要你自己去自我审视，就不多说了。

俗话说：不怕小人，就怕伪君子。

你也知道某位是 “ 小人 ” 那就不必惧怕，兵来将挡水来土掩。

新人建议

小人一般多是职场老人，他有属于自己的人脉以及在公司内的势力范围。如果你只是一个新人，他又是有意针对，你真的不必去做一些硬性的对抗，很大概率下他只是想 “ 立威 ” ，但是你的不顺从会引起他的连锁反应。

这是很多新人都会犯的错误，觉得 “ 凭什么听你的 ”、“ 你算老几 ” 等等对抗意识，要明白强龙不压地头蛇，不管你能力有多高，在职场中人缘、人脉是基础，只有了这些基础你发挥能力才能事半功倍。

与其对抗不如想想怎么利用他的人脉，打不过就加入呗，不必有过重的心理负担，你自己明白自己是什么人就好。再说像标题提到的 “ 被同事集体排挤 ” ，也已经说明了他们都是同类人，那就更不必有顾虑，偶尔的 “ 同流合污 ” 不是坏事，适当低头这叫适者生存。

有这么一个故事：

一村庄里有100个人，99个人是坏人，1个人好人。这个好人看不下去那99个坏人做的坏事，于是便向相关部门举报，最后好人被抓了！什么原因？警察过来的时候，那99个人统一口径说这些坏事是好人干的，99比1，谁赢？

这是对新人的建议：不要太特立独行，太过强调个人个性，不然在职场走不远，至少你在当前公司走不远。

但是你的顺从不能一直下去，“ 邪不胜正 ” 、 “ 道不同不相为谋 ” 也是恒古不变的道理。

你要慢慢累积自己的人脉、人缘，建立起真正属于自己的体系、自己的势力范围。小人堆里肯定也有跟你一样的情况，只是他先进入了，但是他的思想是跟你一样的，不会一直忍气吞声。再说一个公司不可能只存在 “ 小人堆 ” 肯定也有另外部分的中立群体以及对立群体，不然这公司成什么公司了？

慢慢了解、体会，你就会发现这些人的存在。你不必做头，但可以成为其中的一员。在类似公司，基本都存在对立面，选择更倾向的群体，这完全取决你个人的考量。

旧人建议

说完新人说旧人，职场难免会出现 “ 老好人 ” ，可能你就是老好人。这种情况下，小人的行为就是：“ 邀功 ” 、“ 推卸责任 ” 、“ 无止境的让你帮忙 ” 等等，非常令人气愤，但身为老好人的你又不敢吭声。

比较直男一点的人直接就找他理论或者找领导诉苦，记住这两种方法都是非常不可取的，是禁忌。

• 直接理论就等于 “ 撕破脸 ” ，以后你们抬头不见低头见得非常尴尬，也会导致相关群体对立更加严重，以后你要是需要他的帮助，怎么开口？简单点就是不利于你的职场道路。
• 找领导诉苦更不可取！首先公司请你是解决问题的，你现在把问题扔给公司，你的社交能力怎么体现？还有你这是让老板二选一，不是你死就是我活？变相让老板难堪，不给面子。

这种时候考验你情商的时机到了，重点在于2个关键：委婉、不怂。

1、遇到 “ 抢功 ” 情况：

明明你完成的方案，小人肯定先你一步找领导邀功了，切记莫急，不要做上述两种不可取的行，他有张良计，你有过墙梯。

他报备了，你也可以跟老板报备，举个适用话术：

“ 领导，方案还满意吗？有没有需要我再改进的地方？之前因为手头还有紧急的工作没忙完，所以之前让小B（小人）拿过来先给您过过目，有什么问题您可以直接提。”

大智若愚，充当个 “ 傻子 ” 完全不知道老板跟小B发生了什么，你只知道你做了应该做的工作报备，这时候老板能不明白吗？

同事那边，都是一起共事，谁做谁没做，心知肚明，公道自在人心。小B自然也会慢慢被人疏远。

2、遇到 “ 推卸责任 ” 情况：

老板吩咐你们一同完成任务，但是由于小B（小人）的失误导致客户不满意，反而跟老板贼喊抓贼。

这种情况可以用 “ 邀功 ” 的方法，改下话术，但是要加一个关键：责任感！

适用话术：

“ 领导，这次的方案我很抱歉，没有做好审查工作，虽然是小B打印错了，但是我觉得我有重大责任，责任我来担千万别怪罪小B，以后我一定会做好审查工作，避免公司的损失。 ”

简单一句话，两种人设已经凸显得十分明显，一个过错方推卸责任，一个无错方勇于承担，更加显得你有领导能力以及带头用作。

如果你是老板，你更喜欢哪个？老板不是傻子。小B能做一次，就能做第二次、第三次，那其他跟他一起完成工作的同事，发现他的劣行只是时间问题。

3、遇到 “ 不停让你帮忙 ” 情况：

这是最让人无奈的情况，不管是新人还是旧人都会面临同事要求帮忙的时候，认清两种情况：

a、偶尔帮忙可以增加感情，这种帮忙是互相的，有利于你的职场累积人脉、人缘。

b、只会一味索取，并且为了个人利益而牺牲你的时间、增加你的工作量，这种人无耻。

有的人说要懂得 “ 拒绝 ” 或者 “ 直接拒绝 ” ，类似 “ 撕破脸 ” ，个人认为不是上上策！记住 “ 撕破脸 ” 在任何地方、任何行业、任何情况永远都不是最优先项。

建议两种方法：

a、变相拒绝

慢慢品这句话，“ 我们要表达情绪，而不是带着情绪表达 ” 。

最简单的理由是：

我可以帮你，但是我要先完成我的工作，不过我不能保证你的是否能完成，事前说明，我的工作很多，而且下班我家里还有事。态度记得要好，但是做不做是你个人事情。等第二天出问题，是他自己的问题，你也预告他了。

b、价值交换（个人推荐）

适用话术：

好啊，我现在就帮你做，不过之前帮你做的工作小Q、小P、小K、小U等等都有帮忙，不能苦了兄弟姐妹们啊，你好歹请我们吃顿好的，不然有点说不过去了，他们有情绪的。

狠狠的搓他一顿，要让他出点 “ 血 ” ，不让他不长记性。

应对小人方法千百种，不要硬刚要软怼！

莫与小人为仇，奸人自有对头，君子坦荡荡，小人长戚戚。