人才聚 产业兴！中关村顺义园引才留才结硕果

北青社区报记者昨日获悉，中关村顺义园人才工作再传喜讯。园区10家企业10名优秀人才入选顺义区梧桐工程高层次人才；4名优秀人才入选顺义区优秀青年；4名外籍人才获批梧桐工程外籍高层次人才；园区首家校企合作基地设立；5项人才工作创新项目获奖。这些优秀人才主要来自园区新能源汽车、第三代半导体、航空航天、智能制造等产业领域，政策引才、产业聚才、服务留才效应初步显现。

人才聚，产业兴！截至2020年底，园区共入驻企业2270家，注册资金1037亿元，中关村高新技术企业583家，国家高新技术企业347家。以新能源智能汽车、第三代半导体、航空航天为代表的创新型产业集群已具规模，转型升级的步伐更加稳健。1-2月，科创功能区属地财税收入和区级一般公共预算收入继续保持双位数增长。实现属地财税收入13.6亿元，同比增长16.6%；实现区级一般公共预算收入2.4亿元，同比增长34.3%。

一、以政治引领、政治吸纳增强人才凝聚力

近年来，园区工委紧跟顺义经济发展步伐，把人才服务作为优化营商环境的重要内容，围绕园区发展大局，聚焦政策引才、产业用才，服务留才三个环节开展工作。园区工委制定了领导联系专家人才制度，管委会主要领导把走访园区专家人才作为日常工作、重要工作来抓紧，重点了解园区人才的工作、生活情况，积极帮助专家人才解决实际困难，吸取专家人才对园区经济发展及各方面工作的意见和建议，向联系对象介绍园区经济发展情况，增进对区情的了解和认同。

二、政策宣传多元化，促各项政策落地见成效

园区工委坚持以大党建为引领，明确了人才工作的首要任务是优化政策落实环境，广宣传、勤动员，确保各项人才活动有效开展。一是政策宣传重时效。每当新政策出台，管委会都会及时搭建宣传平台，邀请市区两级政策专家举办多场政策培训，满足园区企业和人才对“北京市人才引进”、北京市积分落户、梧桐工程等政策的学习渴望。二是政策宣传重长效。利用微信公众号和企业走访，多渠道宣传各项人才政策。三是政策落地重速效。克服人手不足等困难，发挥部门联动作用，借助产业发展处、科技金融处、服务保障处等处室的微信群，将人才政策、人才活动信息第一时间发送给企业，广发动、勤动员，努力挖掘园区人才信息，提高企业的参与度，使各项好政策象种子一样，在园区企业开花、结果。特别是在“HICOOL全球创业者峰会暨创业大赛”中，北京镓族科技的参赛项目成为顺义区唯一一个入围复赛的项目，最终斩获三等奖。镓族科技陈政委由管委会推荐直接参评北市人才项目（创业类）；在梧桐工程高层次人才评选活动中，园区共有10名优秀人才成功入选，占全区入选人数的30%，大大激发了园区人才干事创业的激情和热情。

三、问需求，解民忧，营造人才乐业环境

一是积极落实区教委、区科委、区人力社保相关工作部署，借鉴国内外先进合作模式，完善高校、政府、企业三方面合作机制，帮助企业积极对接国内外高校资源，建立战略合作关系；探索区内优质高校资源与企业“校企共建、校企共管、共同运营”的双主体办学模式，通过订单式人才培养机制，支持企业与高校联合培养高精尖人才；推广企业新型学徒制培养模式，实现学校培养与企业用人有效衔接。近日，园区企业安图生物顺利通过评审，成为园区首家校企合作人才基地，切实解了企业求才之渴。二是围绕重点企业的集体户落户、职工子女入学、手续办理、政策解读等事宜解决难题200余件。特别是解决了晶格领域等3家企业引进的优秀毕业生的落户指标问题；协调解决了天地玛珂等3家企业15名职工子女的入园、入学问题；为航发研究院等多家企业解决了集体户职工迁户问题。三是积极落实京16条、京9条和《顺义区应对疫情影响保障企业用工实施办法》等文件精神，为企业解决返岗及交通费用支出较大的实际困难；积极对接供需，持续帮助企业发布招聘信息，大力搭建人力资源对接平台。2020年共开展网络招聘活动35次，累计为63家企业发布招聘岗位1119个，进一步畅通了园区人力资源互动途径。

四、大力发展博士后科研工作站，为园区经济发展提供智力保障

园区成立之初，管委会及时设立了博士后科研工作站，成为顺义区首家园区总站。五年来，园区企业分站从无到有，从有到优，截止到2020年底，园区博士后科研工作站已发展到22家，行业涉及新能源、信息技术、生物医药、现代制造业等领域，各企业分站累计招收博士30余名，目前在站博士18名。博士后科研工作站的发展，助力园区在人才建设、科技创新、转型升级、引领发展等方面实现了新跨越。

2021年，园区工委将持续重点聚焦“3+4+1”产业发展方向，落实好各项人才工作，充分激发企业创新发展的活力，为园区注入强有力的人才保障和智力支持保障！