医疗行业薪酬报告公布，医药代表惨遭垫底

　　来源：赛柏蓝

　　整理：凯西

　　医疗健康行业最新薪酬数据公布，医药代表垫底，底薪最高8000

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　　一线城市药代，底薪8000

　　近日，全球最大的人力资源服务解决方案供应商之一任仕达发布大中华《2021年市场展望与薪酬报告》。

　　报告侧重从制造业、医疗服务、金融、 文娱消费、 ICT互联网五大领域探讨分析年度人才市场发展趋势与岗位需求预测。

　　从大健康纵向广度看，医疗健康包含了生物医药、医疗器械、医疗服务、健康管理等多个分支领域。

　　报告指出，高薪、高学历、高技术是医疗大健康岗位的鲜明特点。以下薪酬表数据摘取了任仕达大中华目前的主要热招职位，数据为月薪底薪，不包含奖金、提成、补贴等，供参考使用。

　　总的来看，被调研的岗位主要分为研发类、医疗类、市场与销售类、政府事务、服务外包五类，其中医药代表被归为服务外包类。可能是由于数据仅为底薪的缘故，在被调研的19个岗位中，医药代表的底薪基本是最低的，与护士这一岗位大致持平。

　　在作为国内一线城市的北京和上海，医药代表的底薪分为3000、5000、8000，低、中、高三档，这一差距可能主要是由工作年限决定的。

　　至于苏州和南京两个典型的二线城市，医药代表的底薪则分为3000、4000、6000，仍然是低、中、高三个水平。

　　至于医药行业的其他岗位，比如研发类下的注册总监、医学总监、药物开发，市场与销售类下的地区经理、销售总监，政府事务下的政府事务总监、政府事务经理的底薪都远高于医药代表。某种程度上说，从上游的研发到下游的产品推广，可能是受学历要求等因素的影响，薪酬的下行比较明显。

　　可以看到，一线城市的薪酬涨幅空间更为明朗。同一岗位，一线城市之间的薪资水平差距较小；而相同岗位的最高薪酬，一线城市高于二三线城市，上升空间也更大。

　　不过，即便是在常规认知里薪资水平最高的一线城市，医药代表的底薪也基本是不过万的。好在除了底薪外，医药代表的薪资结构是比较多元的，还包含绩效工资、补贴、季度奖金和年度奖金等。

　　需要看到的是，随着外部政策的持续冲击以及医药企业频繁的架构调整，医药代表对于职业稳定性的需求进一步提高，而不错的底薪则是职业安全感的重要来源。有资深医药代表表示，大多数药代都是非常看重底薪的，但是从上述底薪数据来看，医药代表的月收入不确定性较大，想拿到高薪并不容易。

　　那医药代表结合底薪之外的收入又如何呢？根据医蟹日前发布的《2020医药代表生存现状报告》，超过60%的医药代表年薪水平在15万以下，仅30%的医药代表年薪在15万以上。

　　报告同时提到，由于医药代表这一职位的薪酬天花板，较年长医药代表离开行业的趋势也非常明显。

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　　2021薪酬涨幅或在10%-20%

　　后疫情时代，疫苗、靶向药等生物科技药物研发依然是关注的重点。随着市场回暖，政策利好和市场化加速，预计2021年医疗健康领域的招聘量整体将平稳上升。

　　薪资福利、工作压力、职业发展机会成为医疗健康从业人员跳槽的主要因素。其中，薪酬仍然是候选人换工作的首要因素。

　　从企业招聘岗位设置来看，据不完全统计，2021年薪酬涨幅预计在10%-20%，但对于紧缺类岗位人才， 如互联网医疗、医疗大数据、基因检测、创新药、手术机器人领域，雇主提供的薪酬涨幅或将高达30%及以上。

　　招聘量可能提升的主要原因包括：

　　其一，疫情期间，大部分企业的招聘需求暂停，原本计划跳槽的候选人处于观望状态，市场停滞近半年时间，在下半年报复性反弹中，企业对优秀候选人的期望，招聘难度等因素，都大大增加了候选人对涨薪比例的需求。

　　其二，疫情期间，大部分公司的涨薪，奖金普遍存在冻结现象，导致候选人在寻找下一份工作时，会把疫情期间的冻结加在薪资期望上。

　　除却薪资，求职者对于雇主的选择因素也更多样化，如平台大小、现金流、研发管理成熟与否等等。

　　至于企业招聘最大的挑战则是候选人及职位的匹配度，以及招到合适优秀员工后的人员稳定性。

　　企业的前景与发展，企业的文化与给员工提供的发展前景，公平竞争的晋升空间，注重对员工个人潜能的开发和培养都是留住员工的重要因素。当然还有最重要的一点，企业要注重员工的“钱”途。只有给员工适当的激励，让他们的付出和收获成正比，员工才能对企业有较强的归属感。

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　　新兴领域充满职业机会

　　另外，报告显示，医疗大健康用人单位区域分布不均。医疗事业单位不再是单一的就业去向，护理服务业、生物科技等企业增多，并集中在一二线城市。对于三四线城市医疗健康从业者而言，医疗事业单位仍然是其主要选择。

　　新常态不确定时期，候选人对于工作稳定性诉求增加，相比新兴医疗独角兽企业/中小型新创公司，医疗事业单位或医疗集团在疫情中对抗风险能力更强，恢复更快。另外，相对成熟的组织架构，更能提供稳定的工作环境。

　　不过，随着国内政策和资本的助推，生物科技医疗类独角兽企业增多，求职者对于那些正在筹备上市、或具有上市潜力的企业，也会更加青睐。

　　如今，医疗健康领域的主体早已不是传统的公立基础医疗机构(医院卫生院等)为主，而是转向多种性质的主体“百花齐放”：医药类企业、互联网医疗企业、体检中心、医美机构、医疗器械类企业等。

　　从中高端人才搜寻与甄选视角来看，随着国内医疗健康类企业的发展，内部研发和临床医学类的职位需求将持续走高，尤其像临床运营、医学等岗位。

　　同时，智慧医疗一定程度上促进了效率提升与资源配置优化，与技术相关的医疗信息技术岗位需求有望相应增加——医疗信息化、医疗AI、互联网医疗、基因检测......这些都可以归为智慧医疗范畴。

　　从人力资源服务外包视角分析，医疗健康相关岗位的批量急性需求增加成为趋势——随着科技巨头企业进军互联网医疗，或是原有机构智能化升级，特别是在疫情特殊时期，批量急性需求增加，如在线医疗客服，养老公寓的护士护工，保险公司的医学客服，医药公司的医药联络官等岗位。

　　此外，资本加速医疗健康领域的商业化。随着商业化运营以及带量采购等政策的影响，关于销售、市场以及商务策略类的职位需求会增多，例如互联网医疗中用户增长类、平台运营类岗位。

　　来自于这一报告的重要启发就是，虽然传统的医药领域充满挑战，但是大的医疗健康领域其实还蕴含着大量的潜在职业机会。

　　注：本文编辑自任仕达的大中华《2021年市场展望与薪酬报告》