根据美国国家协会（NAM）的最新报告，“ 制造商吸引和保留高素质的员工队伍被认为是当前商业环境中最重要的挑战之一。 在2019年第一季度，美国有超25%的制造商由于缺乏工人而不得不拒绝新的商业机会（见下图）。当被问及工人不足的原因时，企业最常见的回答是存在根本性的技能差距，工人不具备当今高科技制造所需的完整技能。
欧洲投资银行2017年的调查显示，欧洲企业认为技能的可获得性有限是一个关键的投资障碍，有72%的欧洲企业认为这是投资的障碍，与2016年欧洲投资银行的上一次调查相比，有了微妙的增长。"技能差距 "一词是指员工实际拥有的技能与工作中所需要的技能之间的差异。
根据德勤和制造业研究所最近进行的一项研究，由于缺乏必要的跨学科技能，技能差距将继续扩大，最终导致2018年至2028年期间美国制造业预计有240万个职位空缺。考虑到技术和跨学科技能对于为快速变化的工作场所做好准备并确保继续参与社会的重要性，技能差距是一个非常重要的警钟。下图是报告中列出的关于美国雇主克服人才短缺的主要措施：
此外，作为制造业工作概况变化的证据，世界经济论坛在其《2018年关于未来工作的调查》中，说明了2018年至2018年之间，人与机器之间关于现有工作任务的边界预计将发生重大转变，机器在各种工作中的使用占比持续提高。
预计在2022年，商业公司最大可能应用的技术如下：
乐观的是，与此同时，一些专注于新兴任务的工作岗位的积极快速的需求前景，将抵消一些传统需求下降的工作岗位。因此，未来的制造业将出现更适应人类、机器和算法之间新分工的新角色。
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