你真的了解一个员工的离职成本吗？有HR算了一笔账，公司很吃亏

辞职这个词相信大多数人都并不陌生，甚至有人说当代年轻人是最喜欢辞职的一代人。辞职的原因总体包括几大类，单位所给的福利待遇不够好；工资的问题；同事，以及领导之间的相处不够融洽等。

可能很多人认为，受到影响最大的应该是员工本身，而非公司。但你真的了解一个员工的离职成本吗？

员工离职后，公司很吃亏

据澎湃新闻报道，有一位HR算了一笔账，其实公司也很吃亏。之所以这么说，主要是因为对于那些小微型企业而言，他们招人确实非常困难。

一旦有员工提出离职，老板都会对他进行劝说，虽然员工的离开也是迫不得已，尤其是在他们失业之后，可能会面临经济状况的问题，可是他们还是会选择辞职，这种情况老板也是无力回天。老板会苦口婆心的劝说，也是因为一旦有员工辞职，企业就会受到影响。

具体的亏损有哪些？

在一些小微型企业当中，员工本身就很少，一旦有员工离职，对于公司的规模会造成很大的影响，那么一位员工的离职，对于公司造成的亏损会有多大呢？

首先要知道，在这一个岗位上，只有一个人在工作，也就意味着一旦这个人离开，那么公司就没有办法完善的运营，整个流水线都会失去平衡。

这些小微型企业招工本身就很困难，也没有办法如此迅速的找到一位合适的员工，所以有的公司在员工入职的就会表示，一旦要提出离职，至少提前一个月说明，这样也会让公司有所准备，提前招聘员工。

虽说因为员工的离职对于公司来说会产生很大的亏损，甚至会造成公司都无法运营，但是，对于员工本身确实也会造成很严重的损害，除非这位员工在辞职之前就已经找好了下家，能够做到无缝衔接。

当然，背负房贷的这些人，基本上是不会选择离职的，因为他们不敢，有的人，可能欠着信用卡，所以在离职之前需要一定的资金积累，不然，根本不会有人如此冲动的贸然离职。

由此可见，一位员工的离职，对于员工和公司双方来说都是有很大损失的，所以在这里奉劝大家，在选择辞职之前一定要谨慎，不到万不得已的时候千万不要辞职，除非这份工作真的不是你想要的，或者受到了不公平的待遇。如果是能够通过协商解决的问题，就不要选择轻易放弃，因为谁又能保证，找到的下一份工作，会比这份工作更好呢？

其实经常有人说，对于员工的辞职，公司本身是毫不在乎的，这些话或许是针对那些大公司而言，尤其是存在竞争性的公司，一位员工的离职，或许会换来，很多其他员工的拍手叫好。但对于那些小微型企业而言，一位员工的离开，确实是最大的损失。

所以企业和员工之间，应该做到互相沟通，互相理解，这样才能及时的解决双方之间存在的问题，避免由于员工离职而造成双方的亏损。

其实生活当中的很多问题都能够通过沟通来解决，沟通也是人与人之间最直接最简单的交流模式，无论身在什么岗位，属于什么行业，解决问题才是最主要的，而非遇到一点点事情就选择离开。

参考资料：澎湃新闻