年薪15万，日工作一小时，为公司创造收益150-200万，该留下吗？

我之前在公司负责行政人事工作，分管领导是公司副总，但我们一直很不对脾气，因为他喜欢加班，而且要求公司所有部门都下班后开会，而我却很讨厌加班，他喜欢所有人围着他转，而我不喜欢拍马屁。

有的时候一个报告或报表只要到他那里，不管怎么样都要让你修改4-5次，然后回到最初的样子才批，后来因为我拒绝他的加班要求，吵起来了，他问我是不是不想干了，我当场写了离职报告就走了。

但到了晚上，公司老板打电话让我第二天去办公室找他，第二天我到了老板办公室后，他说工资给我每个月涨百分之四十一，而工作主要内容就是协助他处理他交代的事，别的人和事不用管。

以前负责人事行政一年8.5万，现在一年15万，实际涨的工资接近一倍，当然现在基本一年，我依靠公司平台可以给公司争取到政策支持纯收益150-200万。

就这样过了将近一年半，我感觉每天最多只有1小时工作时间，别的时间无所事事，觉得有点颓废了，我是不是还离职走人？

@职场细品，针对这样情况应该怎么办？

看这样的岗位职责与福利待遇，已经算是满足绝大多数人的愿望了，活少钱多，当然是针对于三四线城市，哪怕是一二线城市，每天一个小时，年薪15万的薪资待遇也不能算少。

而你主要的工作没有交代清楚，你借助公司平台，每年为公司创造150-200万纯利润，但是不知道你是依靠你个人的能力，可以及时捕捉政策方向，还是借助你的人脉，也就是说你的工作可替代性有多大？

如果你的工作可替代性强，那么我建议你尽快去提升自己的能力，看是否可以依靠核心能力去匹配薪资，如果本公司不能提升，那么就跳槽，否则一旦公司有了可替代你的人，而你荒废了自己的时间和能力，再想找一份收入可观的工作就太难了。

如果你的工作没有可替代性，这时你可以做兼职，或者再去培养一份主业都可，因为你不具备可替代性，哪怕老板知道你在做其他工作，也会睁一只眼闭一只眼，但是前提是不能做损害公司的工作。

综合而言，你能做到行政人事负责人，在职业规划方面肯定就不需要他人多说什么，你肯定有自己的打算，前期肯定是为了高薪资，后期出现了危机感，毕竟年龄越大，职场危机就会越严重，如果自己的能力跟不上，就相当于是自我淘汰。

还是要去慎重对待此事，莫因一时的贪恋，而耽误了往后余生，毕竟在普通企业并没有什么所谓的铁饭碗，只有依靠自己真实的能力，才能站稳脚跟。