有位30岁大龄的单身女青年来找我做生涯咨询，她硕士毕业，毕业后就在一家国企干了六年时间。
可是这两年来这份工作越来越不顺心，一方面是工作内容没什么变化，总在靠吃老本做事，得不到任何的成长；另一方面是公司换了新领导，和领导的关系处得也不是很愉快。
这位来访者焦虑地问我：“我能否任性地辞掉工作，换个城市继续打拼呢？”
我很理解她的心情，对此问题，我的看法有三个方面。
一、辞职很容易，想清楚个人诉求
从一家企业辞职是很容易的事情。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期内只需提前三天就可以提出辞职，转正以后只需提前一个月就可以提出辞职。
无论是国企还是民企，都在劳动法覆盖的范围内。所以，这些都不是障碍。
问题在于，今天你觉得企业不好，某些地方不如人意，想要任性辞职，那么要思考一个最关键的问题：辞职究竟可以解决自己的什么问题？
比如有人认为人际关系处理不好，所以辞职了就可以摆脱这样的人际环境。可是假如这个人际关系问题是和自己的情商或能力有关，今天在这家公司辞职，明天入职了另一家公司仍然会面临相似的问题。
因此，辞职无非是逃避了目前所遇到的困境而已，并不能从根本上化解这样的问题风险。
又比如某个人觉得自己在公司薪资不高，得不到发展，然后跳槽去其他企业，若本身个人的身价都匹配不上薪资，即使机遇较好拿到了更高的薪资，也只是一种偶然情况，时间久了可能还是无法维持较高的薪资水平。
所以，辞职非常简单，想明白自己想通过辞职来解决什么问题才最为关键。
二、换个城市打拼要结合自己的生活状况
假如在这家公司发展不顺心，换个城市去发展可以吗？
也不是不可以，但是我们在做此类职业决策的时候最好结合自己的生活状况来综合考虑。
第一，换城市意味着自己的圈子发生了变动。比如我从杭州搬到了北京去工作，那么过去我在杭州积累的人脉资源，尤其是线下的朋友圈就很难再保持较高的互动频率。
我们都明白，朋友之间面对面交流的热度是明显高于线上交流方式的。所以换到了另一个城市，这些人脉就有损失乃至丧失的风险。
第二，换城市也可能带来生活成本的增加。比如杭州的房子均价是3万多一平米，换到了北京去工作，房价可能会接近6万左右一平米。至少增加了50%以上的水平，而我的薪资若跟不上50%的涨幅，那从经济角度来分析，似乎还是某种程度上的生活质量降低。
第三，换城市还要考虑亲人或者恋人的想法。尤其是热恋期的男女青年，一方的工作地点要发生变动，另一方的职业稳定很难跟随变动的，这可能会导致双方关系的破裂。
三、30岁的准中年人考虑辞职问题应更加成熟理性
来找我咨询的那位来访者虽然是90后，但今年也到了30岁的年纪，自己还是单身。
我倒觉得单身不是重点，重点是已经30岁，不再是几年前20出头刚毕业的状态，思考职业问题应该更加成熟与理性。
30岁的试错成本比起24岁来说要增大很多，无论换行业、换赛道还是换公司都会影响自己40岁和50岁的职业发展。
若在职业规划方面产生重大偏差，有可能就是自己人生的一个滑铁卢。
30岁的职场人，说年轻也不年轻，但是说老也不算老，所以我更倾向于用“准中年人”这个抬头来称呼。
这个阶段任性辞职，多数还是会有后悔的可能性。因为自己的情绪化，将断送好不容易积累起来的职场资源前景。
比如我当时公司里一个同事，都做到了部门经理，若再坚持发展几年，很快就会晋升总监，可这个时候他受到外部高薪机会的诱惑，任性辞职换了工作，结果几年后，自己当时的下属都做了总监，而他却还只是原地踏步，甚至过着朝不保夕的生活。
这样事情没有比较就没有伤害，说这个案例是希望每个三十而立的朋友可以谨慎做辞职的决定，每一步都要想清楚目的是为了什么，潜在的利弊分析等。
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