问：我公司是北京的企业，外派员工异地参加岗位技能培训。请问，员工异地培训过程中发生的交通费和住宿费是计入差旅费还是职工教育经费在企业所得税税前扣除？
答：《企业所得税法》（主席令第六十三号，主席令第二十三号于2018年12月29修订）第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
《财政部税务总局关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2018〕51号）第一条规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
《财政部全国总工会国家发改委教育部科技部国防科工委人事部劳动保障部国务院国资委国家税务总局全国工商联关于印发<关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见>的通知》（财建〔2006〕317号）第二条第（五）项规定，企业职工教育培训经费列支范围包括：1、上岗和转岗培训；2、各类岗位适应性培训；3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；4、专业技术人员继续教育；5、特种作业人员培训；6、企业组织的职工外送培训的经费支出；7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；8、购置教学设备与设施；9、职工岗位自学成才奖励费用；10、职工教育培训管理费用；11、有关职工教育的其他开支。
国家税务总局北京市税务局2019年12月发布的《企业所得税实务操作政策指引（第一期）》第一大类第（二）项第6点第（2）款问题“职工异地培训涉及的交通费、餐费、住宿费是计入职工教育经费还是差旅费？”解答中明确，为职工培训而发生的费用应归属于职工教育经费，因此企业培训涉及的交通费、餐费、住宿费应作为职工教育经费税前扣除。
综上，你公司外派员工异地参加岗位技能培训发生的交通费和住宿费，应归属于职工教育经费在企业所得税税前按比例扣除，超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
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