实鼠不疫的一年，阿里、腾讯、字节跳动的年终奖壕气依旧

文丨BT财经

　　每到年末岁尾，年终奖都是人们茶余饭后的热门话题。

　　去年由于疫情影响，各行各业受到巨大冲击。春节临近，年终奖能不能发、能发多少——成了打工人们心中悬而未决的问号。

　　最近，前程无忧发布了《2020年终奖调查报告》：截至1月6日，仅有6.3%的受访者的年终奖已到位，不确定能否领到的占58.6%，还有13.4%明确表示无缘年终奖。

　　同时，2020年不同城市白领年终奖均值也出现了大幅下滑。

　　不过，不同行业并非“同此凉热”。2020年，随着人们生活场景实现从线下到线上的迁徙，线上问诊、直播电商、云端观演等互联网业务猛增。阿里、腾讯等头部企业预计营收均有近30%的增幅。

　　出色的营收和利润为年终奖的发放备足弹药。据脉脉发布的《2020职场人年终奖真相调研》显示，在所有行业中，能拿到10个月以上年终奖的近3成来自互联网。

　　B叔我常潜伏在中概互联网企业中，发现疫情下的互联网大厂们，仍然壕的让人吃了一万吨柠檬。

　　阿里：或取消强制“361”考核制度

　　最近，一张来自脉脉的截图在圈儿内盛传。某阿里P6员工2020年终奖为34万，超过了大多数码农一年的收入。

　　阿里作为国内电商TOP1，虽然去年年底被“涉嫌垄断”等负面新闻缠身，但得益于云计算、直播电商等业务的高增长，营收依然实现了30%的增长。

　　年终奖方面，阿里也保持了一贯的大手笔：年底双薪+大红包+年终大奖金+股权奖励。此外，福利还包括员工买房子能够得到30w无息贷款等。

　　年终大奖根据公司KPI和个人KPI综合打分来确定，分标准整体按照“361”比重分配：3.75-5分的员工占30%，3.5-3.75分的员工占60%，3分-3.25分的员工占10%。奖金为3-6个月的薪资，90%的人可以拿到三个月。

　　最近有消息称，阿里将取消强制“361”考核制度（官方尚未回应），即评级在最末端10%的员工也可以拿到年终奖。不知这样的“雨露均沾”能否真正缓解互联网人的焦虑？

　　百度：入职满两年发放特别“U奖金”

　　百度的年终奖主要包括奖金、加薪、股权激励。根据年终评分而定，打分区间为1-5。大部分员工都可以拿到3分，最少也有2个月工资作为年终奖进入腰包。

　　与以往不同的是，在2020年的最后一天，百度向部分员工发放了一笔“U奖金”，目标对象是“司龄满2年且愿意在百度持续贡献的所有正式员工”，除了获得当月月薪+年终奖外，还将多获得50%的基础月薪。

　　百度在内部通知中解释了“U奖金”的含义：“过去两年公司经历了艰难的时刻，而今重回上升通道，股价画出了一个U型。”

　　不过据潜伏在后厂村的B叔了解到，身边的有些百度的程序员今年绩效不太好，最多也就到手两个月的年终奖。

　　腾讯：王牌赚钱部门奖励“无上限”

　　大部分部门能拿到3-6个月薪资的年终奖。业绩好的部门“无上限”，如微信支付团队2019年收到奖励2亿元，人均奖励20万元。此前还有网友晒出，《王者荣耀》团队年终奖高达100个月工资（官方未回应）。

　　根据2020年11月披露的财报，腾讯第三季度净利润为385.4亿元，同比增长89%。而网游板块占据公司整体收入三分之一。看来，今年《王者荣耀》团队的年终奖依旧少不了。

　　除了年终奖，腾讯许多事业部还喜欢年会阳光普照奖发iPhone，像微信每年年会的传统就是人手一台最新款高配iPhone,可真是壕无人性…

　　拼多多：工作模式及奖金均发生调整

　　因员工猝死事件而陷入舆论漩涡的拼多多，近期也对其工作模式和绩效奖金进行了调整。

　　年终奖由固定年终奖和绩效年终奖两部分组成：固定年终奖数额相当于2个月工资，春节前发放；绩效年终奖则根据 “ 271 ” 绩效考核评定后发放，即 20%的员工被评为最优，70%良好，10%差评，其中70%的员工能拿到的绩效年终奖数额为2个月工资。

　　调整后，工作时长从默认的 “11-11-6” 改为 “9-9-6”，目前已试行两周。还在个别部门发起了员工投票，可以在“11-11-6” 和 “9-9-6” 中二选一。

　　华为：暖心了，离职后还能收到年终奖

　　“工资只是零花钱，收入靠年终奖”——作为国内科技公司的龙头，华为的年终奖之丰厚在江湖上已经流传已久。

　　据内部人士介绍，华为年终奖与公司效益、级别、年限、绩效挂钩。应届毕业一般是13-15级，总裁则是23级。三年以上绩效B+一般可以拿8个月，A则更高，还有价值不菲的配股。股票分红是在第二年2月份发，年终奖要到第二年5月份发。

　　不过，只要贡献足够大，应届生也能逆袭“总裁级别”拿下百万年终奖（2020年，华为以百万年薪签下应届毕业生曾频上微博热搜）。

　　今年，华为最暖心的年终奖来自于一位前员工离职后收到的一条短信。这似乎印证了创始人任正非的那句话，“少谈情怀多给钱，谈钱是对员工最好的尊重。”

　　小米：百万美元大奖送给顶级技术人才

　　小米年终奖一般发2-3个月薪资，绩效好的部分能发到5个月以上。公司的年会上，可能每人获得一部最新款小米手机作为“阳光普照奖”，还有净水器、平衡车、行李箱、电视等自家产品的实物奖励。

　　今年1月，小米开年头一件大事就是颁发两个“百万美元”大奖，小米快充和MIUI隐私保护“一硬一软”两项技术所在的工程师团队将大奖收入囊中。此外，小米还公布了年度技术大奖的二等奖（奖金20万元）和三等奖（奖金10万元），涉及到拍照、MIUI、IoT、智能工厂等多个领域。

　　雷军表示，设立百万美金技术大奖，是为了展示对技术人才的尊重，让小米工程师有成就感和自豪感。不少网友表示，这个年终奖，简直“馋哭了”！

　　其他：脱毛仪？速效救心丸？

　　京东：年终奖由两部分组成，一部分是1-2个月薪资左右；另一部分是现场抽取百万现金作为年终奖补充。

　　字节跳动：年终奖为1-6个月的薪水，大部分人能拿到2-3个月工资。

　　美团：年终奖为2.5个月的薪资左右。

　　滴滴：平均2-4个月工资，最高可以拿到10个月工资。

　　快手：快手4月才发年终奖，年终奖通常为4个月工资，但是今年借着上市热潮，老铁们到手势必不会少啊…

　　当然，还有主动认领1块钱年终奖的老罗，和为员工准备速效救心丸+脱毛仪奇葩福袋的杭州某公司，为大家带来了一点心理平衡。

　　年终奖是企业吸引人才、激励人才、留住人才的重要措施。一份好的年终奖不仅可以体现对员工的“人文关怀”，更可以在同行面前秀一下肌肉，展现自己的实力。

　　“别人家公司”的年终奖虽然让人眼红，但由于年终奖与公司利润息息相关，真正拿奖金拿到手软的企业少之又少。有不少互联网人表示不仅没有年终奖，而且还有人遭到了变相裁员。

　　同时，互联网公司996甚至11116的工作制早已饱受诟病，拼多多事件只是撕开了互联网行业高强度加班的冰山一角。

　　所以，对待年终奖还请保持一颗平常心。毕竟，除了高薪资，好身体才是我们最大的底气。