不得不说,现在的人真是越来越贵了,不仅员工薪资、社保公积金等显性成本不断增加,就连人员闲置、离职等隐性成本也成为一笔不小的开销。这也让绝大多数的企业都感受到了压力。
如今,传统的用工模式已经无法满足企业的经营需求了,企业们都开始走向了转型变革这条路,用工模式也从一开始的“企业+员工”逐渐延伸发展成了“平台+个人”的新模式,也就是社会化用工模式。
那么,社会化用工与传统用工模式有什么不同呢?
用人模式维度不同:社会化用工模式下,企业与劳动者之间建立的不再是全职的劳务关系,所以企业可以根据自身业务淡旺季的需求,进行精准的人员匹配,进而实现企业的利益最大化。而传统的雇佣模式,双方需要签订书面劳务合同,属劳务关系,所以企业无法以实际情况灵活的调整用工。
工作地点与时间维度:社会化用工人员可以根据自身情况选择工作时间以及工作地点,这样个人便可以兼顾工作和生活,于企业来说在保证了正常生产运营的同时,还减轻了管理压力。但传统的雇佣模式则不同,这种用工模式是以企业的工作岗位为基础,工作的时间和地点相对固定,会让劳动者感到疲倦,也会增加企业的管理难度。
用工成本维度:通过社会化用工的方式,企业可以有效解决季节性用工的问题,进而降低用工成本,实现人才资源与企业用工需求的精准匹配,以达到人员最优化的配置。同时,由于二者之间不再建立劳务关系,所以企业也不必再承担劳动者的社保公积金等费用,而这些都是传统雇佣模式做不到的。
总之,在社会化用工模式下,企业可以更加灵活的应对岗位人才的需求,以满足快速变化的业务需求。除此之外,企业还能降低人工成本的开销、规避用工风险,可以说是一举多得。基于此,企业转型用工模式的需求也就越来越多,而作为社会化用工倡导者和实践者的用友薪福社自然也承担着更多的社会责任。
据悉,目前用友薪福社拥有多领域的专家团队能为合作企业提供全国落地服务,同时,完善的社会化用工综合服务云平台也能为企业提供社会化用工整体解决方案,帮助企业减少经营压力,降低企业的用工风险和管理成本,助其实现业绩的快速增长。
其实,不管是受疫情的影响还是社会环境的变化,企业的用工都走向了一个转折点,而这时企业只有顺势而为才能实现长久的发展。因此,企业应该尽快实现社会化用工转型,以谋求长久的利益。
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