孩子，生还是不生？这是困扰无数职场女性的问题。/图虫创意
万万没想到，2021年接连爆出的开年“大瓜”，都与孩子有关。
有人不想自己生孩子，于是花钱找代孕；有人分手后独自生下孩子，然后上演父女相认的戏码。
只能在热搜上吃瓜的打工人，惊叹于明星们的“骚操作”，也感同身受于生养孩子的不易。
对于不少职场女性而言，生孩子更是一个两难的选择。
生还是不生？这是一个问题
相恋、结婚、共同孕育孩子，曾经是很多伴侣不需要思考的必经历程，但在工作、生活压力空前巨大的今天，每个人都必须步步为营。
尤其是生孩子，在不少夫妻的议事日程里，或许已经没有这一项了。
根据智联招聘发布的《2020中国女性职场现状调查报告》， 58.25%的女性遭遇过“应聘过程中被问及婚姻生育状况”，27%的女性遭遇了“求职时，用人单位限制岗位性别”。
女性的黄金生育年龄、职场晋升的黄金年龄，重合在25-35岁这个时间段。
如果女性选择在这个时间段生儿育女，难免在激烈的职场竞争中掉队，无缘更高层的管理职位；
2021年，“生育惩罚”依然存在。/@周玄毅
如果女性选择了为事业拼搏，争取更高的职位、更高的工资，到了35岁后才考虑生育，则会错过生育的黄金期，甚至导致不孕不育，最后只能寄希望于试管、代孕。
就像一位网友的调侃：职场女性就像是孙悟空，放下了金箍，便保护不了紫霞仙子；可戴上了金箍，便拥抱不了紫霞仙子。
全员打工人的时代，“妈妈”消失了
作为一个职场妈妈，我的选择是：生！
然而，在孩子1岁半的今天，我回头望去，才惊觉自己原来一直走在悬崖边上。
怀胎十月、产假半年、哺乳假1年，尽管在职孕妈妈依法享有多种孕期福利，但在“缺斤少两”的工作时间里，老板要刁难你真的易如反掌。
真正的“噩梦”，其实是在孩子出生后。除了需要没日没夜地照顾孩子，还得在身心俱疲的状态下妥善处理好和丈夫、婆婆的关系。半年产假结束，还得再背上工作的重担。
重回职场的妈妈，除了得在工作中更积极地表现，还得在繁忙的日程中匀出陪伴孩子的时间。
在这一环扣一环的考验中，任何一环出错，结果可能就是丢了工作、散了家庭、伤了孩子。
如果我没有遇到体谅我、愿意给我机会的领导，愿意与我分担家务、照顾孩子的丈夫，愿意为我照顾孩子、打理家务琐事的婆婆，我想，我不会在生孩子这个“大冒险”中全身而退。
然而，我依然对我的孩子感到愧疚，即便我已经将自己所有的空余时间都给了他，但相对于全天候照顾他的奶奶而言，他的775打工人妈妈，更像是一个“钟点玩伴”。
为什么婚姻期间做不到？因为没有时间啊！
所以，如果有朋友来问我：“你觉得我要不要结婚、生孩子？”
我大概还是会劝她慎重考虑，如今的职场、社会，对妈妈并不那么友好。
如果非常想当妈妈，那就做好失去若干职场资源的思想准备；如果还想在事业上拼一把，那就全面考虑要孩子的时间节点。
不过，无论是要孩子，还是拼事业，都不如当个自由自在的“独立女性”来得重要。
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