能当上领导的都有过人之处！别小看更别鄙视领导，否则会吃大亏

每当领导给我们安排工作或者开会的时候，你心里是否也充满鄙视：“这样的憨货居然也能当上领导？我如果当领导，肯定比他做的好。”

然而你有没有想过为什么当上领导的是他，而不是你？

只有无能的人才喜欢用故意鄙视或贬低他人来获取自身可怜的存在感，尤其是在两人实力悬殊的时候。

其实，每一个坐到领导位子上的人，都有过人之处。

没有两把刷子，怎么担得起领导的责任

我们公司的生产经理，只有成教大专学历。在来我们公司任职之前，他是九阳小家电湖州分公司的生产主管。他毕业后从一个一线员工，一步步做到了九阳这个大企业分公司的生产主管。本来有更好的前途，最终因为与家人分隔两地，辞职回了老家，屈就我们公司生产经理。

从大公司出来的管理人员确实不一样。管理工作井井有条，几个月就改了一线员工散漫、随意的工作方式，把曾经混乱的生产环境变得井然有序。这还这是他工作能力的一方面。

生产经理真的很善于学习。或许是一线出身，他刚来公司的几个月，天天泡在车间里，用极短的时间就摸清了公司所有的生产流程，每一个工位的每一个环节都了如指掌。

他做事非常高效，每当有问题的时候，无论是协调其他部门还是安排下属，从来不拖泥带水。能力比那些眼高手低本科研究生务实的多。

而且，这个生产经理的口才极好，无论面对老板还是其他领导，都能保持自己的气场，非常自信，侃侃而谈。几乎做到了见人说人话，见鬼说鬼话。

能够成为一个领导，或许不需要较高的学历，但是一定要有强大的学习能力，还要有足够的自信和气场，既要镇的住下属 ，还要唬得住其他领导。这个生产经理就是如此。

领导的能力和城府，不是一天两天练成的

我们公司副总是一个女的，表面看起来很随和的一个人。原是做电脑配件起家，曾经在一家初创公司建立起自己的销售业务团队。因为电脑配件行业越来越不景气，所以来了我们公司。

刚来公司的时候，她只是一个普通的销售员，而且年龄已近四十。然而来公司不到半年，她从一个小小的销售，一路做到销售总监，再到负责公司对外销售业务的公司副总，让所有人老员工都大吃一惊。

女副总开始在做销售的时候，从来不放弃任何一个订单，即使是200块钱，发出去甚至要赔钱的订单。她很舍得花钱维护与客户的关系，很多需要收钱的配件，她直接赠送，过后还能让老板认同。

既能从客户那里赚到钱，又能让老板满意。也舍得花钱给客户送一些不贵但让人眼前一亮的礼物。这需要对人性有极强的洞察能力。

与客户建立商业关系后，再请客户推荐新的客户，这样她手里的订单越做越多。短短半年，就让老板从一个销售提拔成了副总。

我觉得她的经历，与格力董明珠很像，都是事业型的女强人，从普通销售做起，即使在普通的岗位上，也不放过任何一个机会，更能抓住机会，创造机会。

能抓住机会不算什么，能创造赚钱的机会，是领导者的一个重要能力。

每个人都有不足之处，不要只盯着领导的表面和缺点，小看领导会吃大亏

领导必有过人之处。不要考虑他们是靠拍马屁还是靠关系上位的。那也是他们能力的一部分。

很多人在面对领导的时候，就只是看到了领导的缺点和表面，才让自己吃了大亏。

就比如你的领导谢顶，你只盯着他的光头看，还到处宣扬领导“中央不长，四周铁丝网”，领导或许平时不对你做什么，但是私下里一定会给你穿小鞋，随便找个理由就能先给你调岗，再以你左脚先迈入公司大门把你辞退，还把被裁员的责任都推到你自己身上。

我曾经有一个同事，就仗着自己年龄大，看不起比他年龄小的领导，自己干活比较慢，还拒绝领导提出的加班要求，最后被领导以不能胜任工作岗位调岗，然后慢慢的孤立他，还以各种理由给他降薪，通过一连串的计划逼得这个同事不得不辞职。

所以，作为一个普通员工，平时不要小看鄙视领导。就算领导能力再差，把我们这样的小员工整走的能力还是有的。

其实，很多当了领导的人，城府都是非常深的。平时他们看起来一派与人为善，笑呵呵的模样，这只是他们扮猪吃老虎的表象而已。为的就是麻痹对手，一击必杀。毕竟《人在囧途》中李成功式的领导，只存在电影里。

当你静下心来好好观察领导的工作，就能发现领导的本事。能当领导的人岂会简单？他们要么是见识和经验一定是在之上；要么工作能力比你强；要么人情世故上有过人之处。

人在不同的位置，看问题的角度和深度是不一样的。当你觉得领导不行时，试着站在领导的角度看看，或许会又不一样的发现。也或许，你也能成为领导。