别人家的雇主：利润下降了48%，却额外给员工奖钱奖股票

对于过去的2020年来说，“打工人”的日子并不好过。

裁员、降薪、企业倒闭，不论哪一项，都对银行账户上的数字产生一种无形的压力，哪怕你效力的是一家财大气粗的公司也一样——除非这家公司的产品或服务能在疫情中受益（比如医疗、线上办公、线上教育、线上娱乐等等）。

但银行绝对不属于这类企业，相反，几乎全球的银行都会因为疫情的蔓延而出现了利润下降，哪怕在最先获得经济复苏和唯一正增长的中国。其中的原因，一方面是业务量下降导致的营收减少；另一方面是坏账率的飙升。有一些银行甚至还要承担某些政策性或市场性的救助，比如为中小企业低息贷款、延期还款之类。

所以，在利润不及往年的情况下，银行员工的薪酬也变得没那么滋润，甚至已经做好了“无所谓”的心理建设。

当然，也有例外。

这个例外便是美国银行(Bank of America)。

当地时间1月25日，美国银行董事会通过了首席执行官布莱恩·莫尼汉（Brian Moynihan）签署的一份备忘录。

根据该备忘录的决定，美国银行将对其员工进行奖励：

1、年收入在10万美元（约64.7万人民币）或以下的员工每人获得750美元（约4900元人民币）的现金奖励，美国本土员工于2月份发放，海外员工于三月份发放。

2、总薪酬在10万美元-50万美元之间的员工，将获得150股至750股美国银行限制性股票的奖励，奖励发放从3月1日开始，限制交易时间为4年，2025年3月1日后可以变现。

目前美国银行的股价为31美元左右，150股-750股的价值便是4650美元-23250美元。也就是说，总薪酬在10万-50万美元的员工，获得的股票奖励折合人民币大约15万元。

这两项奖励都是针对该银行的全球员工，覆盖的员工比例高达97%。美国银行提交给SEC的备案可以看到，年薪在50万美元以上的3%员工全部为高管层或高级交易员。

为了区别，该备忘录还特意注明，这笔奖励为临时额外奖励，并不影响年终奖励的发放，也不占用常规奖励的额度。

就事论事，美国银行在保护员工，特别是低收入员工的经济利益上还是比较人性化的。

新冠病毒在美国蔓延开之后，这家银行在3月初便第一个站出来做出承诺：在整个疫情区间绝不裁员。

与此同时，该银行还宣布将员工的最低薪酬从每小时17.5美元提升到每小时20美元，而且对员工家庭中受感染的儿童及老人的医疗护理费用，提供额外报销。

值得一提的是，尽管美国银行2020年第四季度的业绩好于预期，但也是下降了22%，究其整个2020年，利润同比预估下降48%。

除了美国银行，另外一家华尔街金融机构也给员工额外发钱了，它便是投行摩根士丹利（Morgan Stanley）。这家公司在2020年12月份的时候，宣布向年收入不足15万美元的员工每人额外奖励1000美元现金。不过与美国银行不同的是，摩根士丹利在2020年的第四季度获得了丰厚的盈利，净利润上涨了51%。

当然，并不是任何一家欧美银行都会如此大方。比如来自英国的汇丰银行在本月早些时候就表示，将所有普通员工2020年的年终奖金削减22.5%，理由是银行出现了巨大的业绩下滑——2020年前三季度利润下降62%，预期不良贷款损失76亿美元。