辞职时放飞自我，有这些行为？即便走了，公司还可以慢慢算账！

交了离职单就再也不买领导的账？正式离职走人了就对公司无所谓？这些离职注意事项您知道吗？

铁打的营盘流水的兵，一家公司每年员工进进出出不计其数。但是不是离职手续办理完成就没有我们什么事情了呢？那可不一定，如果没注意这些事情，可能还会担责任！

很多朋友在交了离职单后，就没什么上班的动力了，特别是已经找好下一家后，就数着时间走人。不过，如果离职相关的一些事务没有处理好，对后续工作还是有影响的，还可能承担法律责任。离职只代表劳动关系结束，并不是要承担的法律责任的终结。

第一大点、一个完整的离职手续是怎样的？

在我们往常的概念里，交了离职单，把工作交接写好，与接替者完成交接签字，拿到自己的离职工资，整个离职就算结束了。不过这个只是大方面的观点，还有很多细节方面的东西，我们都需要注意，而且还要做好，不能到离职时还给自己留下隐患。

一、提前写书面的辞职单，这个是必须的，记得一定要书面的。除了纸质的外（最好有公司领导签名代表知晓），还可以通过邮件、发信息等方面，但这两种你的证明公司有收到，如果不能证明则视为无效。如果有争议的时候，还可以通过邮寄的方式告知公司。

二、在公司安排交接前，先自行将书面的交接记录写好，包括使用的属于公司的物品。

1、按照自己所负责的工作内容写好工作交接记录，详细地写清楚各项工作的完成步骤和注意事项。

2、从公司领用的物品。因为是公司的财产，大到电脑、电话等，小到笔、计算器、文件袋、工牌工衣等等，不属于我们自己的全部归还。

3、从公司获得的软件部分。最常见的就是电脑密码、以公司名义注册的账号密码、公司的其他软件账号密码等。

三、和公司安排的接替人员完成工作交接，并在领导的监督下，双方签字。

1、和接替人员逐项进行本职工作的交接，做到详尽认真。

2、和本职工作相关联的未完结事项，比如借出去的物品、在公司的借款要结清，涉及到已付款但没有发票等要交接清楚，其他还未完成的代办事项等等。

3、在书面的工作交接上，接替人和你都要签字，最后还应经过你的领导签字，如果公司需要签到更高的领导，那最好也要按要求执行。

四、让公司开具盖公章的解除劳动合同证明。除了注明劳动关系解除外，最好能注明后续互不承担相关的法律责任。

第二大点、关于保密协议、竞业限制/禁止协议这块怎么办？

一、签了保密协议、竞业限制/禁止协议

如果有这些协议，特别是竞业相关的协议，这些都有两年的有效期，在离职时一定要和公司确认好后续如何执行，不然到下一家工作也可能没那么顺利！

一、要和公司沟通清楚，在两年能不能从事哪些行业或不能去哪些公司上班，自己和公司分别要承担的权利和义务是怎样的。

二、如果公司需要执行这个协议，在两年内，公司需要每月支付你相关费用，代表该协议持续生效。如果公司停止支付或不支付，原则上该协议自动终止，视为公司放弃要求。

二、没有签订保密协议等，我们一样要承担一定的保密义务。

没有签订相关的协议，不代表我们就可以随意用公司的技术、资料等，特别涉及到恶意竞争、对原公司造成损害等，这种是肯定要承担法律责任的。

第三大点、即使员工离职后，如果有以下两方面，一样要承担相关的责任。

一、在离开公司后，发布对公司不利的谣言，甚至诽谤公司，且对公司的声誉等造成损失。

因为并不是所有的离职都是顺顺利利、开开心心的，有很多是闹了矛盾才走的，于是所以有些人觉得既然已经离职了，公司就拿自己没办法了。就想着去诽谤公司，或者散布谣言，多少都会对公司的形象和声誉造成影响，但要记住，如果公司取得了有效证据，是可以直接起诉员工并且索赔的。

二、上班期间有贪污、职务侵占等行为，就算离开公司也一样要承担法律责任。

比如公司的采购、管理层岗位，最容易发生这些行为，而且公司对于贪污、职务侵占的取证相对会比较容易一些，所以一定要注意这些。就算不在公司了，公司也可以对员工进行起诉索赔。这种情况下，建议离职时还是和公司的关系不要搞得太僵，避免和公司闹翻。毕竟，如果公司追究起来，即便最后不用担责，但也对以后的职场工作影响不好。

离职也是一个新的开始。劳动关系结束了，工作仍然持续，所以我们要时刻注意自己的言行举止，做到平稳跳槽。