面试，是一家公司选拔人才最直接的一种形式，也是一个求职者对一家公司展示自己能力的最佳途径。为了适应当下社会的发展，很多面试官也是精心准备了各类题目来“为难”求职者，为的也是能让自己招聘到最优秀的人才。
朋友小黑去面试的时候，前面已经有两个人在等待了，看来是三个人竞争这一个岗位。面试的时候，他们三个人也是一起面试的，除了一些基本问题之外，面试官最后问了一个“奇葩”的问题：“只”这个字如果只加一笔是什么？
问了三个人，他们都愣住了，不知如何回答。第一位面试者在面试官提出这个问题的时候，认为这是一个与面试毫无关系的问题。他感到是面试官没有诚意招聘，而特意刁难他。所以他直接拒绝了回答这个问题，并提出这与面试无关。
面试官听了之后，笑着对他说：你认为什么类型的问题适合你？因为我们是雇主，所以自然会决定用哪种方法。如你有异议，我们会修改问题，这对其他的求职者不公平。面试官一句话也说不出来，求职者只好耸耸肩坐下。
第二位面试者听了面试官的这个问题，变得更加紧张了。回答的时候支支吾吾的，半天也没说出个所以然来。最后这位面试者只好非常无奈地回答说自己实在是不知道问题的答案。
轮到小黑了，他在纸上书写了一番，然后一个诺大的“冲”赫然写在纸上。面试官看完哈哈大笑，连夸小黑有创意，并且表示他们这种创意设计公司，就是需要这样头脑灵光的人才。
其实这种问题看似奇葩，但却非常能够考验求职者的逻辑思维能力。其实在职场上，逻辑思维能力是非常重要的一项技能，不论是在日常交流之中，还是在具体的工作中，逻辑思维能力都有着大用途。
从小黑的回答我们也不难看出他不管是情商还是智商都是非常高的，这样的人在商场上绝对是精英，所以这种人被录用也很正常。
所以在这里给大家推荐一本职场必备用书《 职场就是拼情商 》，里面包含了很多关于职场高情商，更好的人际交往，社交，等与我们日常生活相关的高情商知识。无论是初入社会的小白，还是混迹多年的职场人士，都值得读一读。
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