新趋势“零工经济”，会给我们工作带来怎样的革命？

麦肯锡全球研究院最近调查了全球6个国家的8000人，做了一份调查报告，重点说了“零工经济”。

“零工经济”指的是用时间短、灵活的工作形式，取代传统的朝九晚五工作形式。它涵盖范围比较广，可以是兼职的副业，也可以是没有主业，就是做很多零工。

很多人觉得，人们愿意打零工是因为经济低迷，打零工是人们找到更好工作之前用来过渡的，而且只有年轻人和那些工作不稳定的人才愿意这么干。但是麦肯锡这份报告的结论告诉我们，很多关于“零工经济”想法是错的。

下面是麦肯锡这份报告的几个结论：

1、

自由职业者比我们想象中的要多

统计显示，在美国和欧洲，有10%到15%的适龄工作人口通过打零工谋生，还有10%到15%的人把打零工作为主业之外的副业。在美国和欧洲的15个国家有1.62亿自由职业者。

2

零工经济出现并不是因为经济低迷

有人还把零工经济出现的原因，归于全球经济低迷不振，其实也不是。真实情况是这样的,在全球经济大萧条缓和的时期，零工经济并没有减少。实际上，自由职业的工作方式，反而有利于宏观经济的复苏。因为就业灵活和行业门槛低，自由职业能解决一部分失业人口的就业问题。调查显示，欧美国家就业市场中有一亿不完全就业人口，都表示他们想要更多的工作。

3

自由职业并不仅仅是无工作的选择

调查说，大约70%的自由职业者都是自愿这么做的。而且这些人和传统行业的人比，对自己工作更满意，他们很看重自由职业者的灵活性，工作更专注，更善于自我管理，希望能有更好的发展机会。

4

自由职业者分布很广泛

你以为只有年轻人和工作不稳定的人才愿意打零工吗？其实也不是，自由职业者在各个年龄段的分布很平均，既有年轻人，也有很多65岁以上的人。在行业方面，不仅是收入低的人在打零工，一些收入很高的行业，比如医生、律师、会计、设计师，他们也打零工。

5

零工也不只是低端的工作

零工经济正在变得越来越数字化。目前，只有6%的零工经济行业，是类似Uber这样的数字平台，但这个比例在未来有很大的增长潜力。随着移动设备和数字平台的发展，自由职业的门槛会继续降低，人们的求职效率会更高。

零工经济将为2017年带来哪些变化呢？

1

降低用人成本，为人才创造更多机会

人们需要更加注重自身技能，职业发展和工作投入度。公司在用人方面，会更多考虑从业者的职业灵活度，自身技能，以及有效应对特定工作的能力。

2

虚拟现实可以改变自由职业者的合作方式

办公室上班族与自由职业者可以通过虚拟现实技术实现远程合作。

3

新行业的进一步演化

新行业的进一步演化。在未来，传统行业，创新行业，IT行业及金融会计等其他高素质行业，都会出现零工经济。所以我们要不断发展新技能，淘汰不需要的技能。

4

公司可内部“打零工”，拓展个人职业网络

简单地说就是你可以在公司内部做不同的工作，这种内部“打零工”的方式，能更合理地调配人力资源，解决内部技术和人力短缺的问题。

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