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能力强的员工离职,多数是由这三个方式被逼走的,现在知道还不晚

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  相信大家身边都有这样的同事,他们的工作能力强,做出的业绩好,按照正常的思维来想,应该是被领导喜欢才对,但是更多的朋友结果却是被领导逼走;可能有些朋友认为,一个人的离职是因为薪资少造成的,但是那些能力强的员工,多数却是由于受了委屈才离开的;当公司里的优秀员工在不断流失时,每一个团队负责人都应该认真考虑这个问题,毕竟能力强的员工,不会在平时的工作中偷奸耍滑;有时候一个能力强的员工,在认真做事时可以顶得上一个团队的任务量,甚至他们做出的业绩是普通员工的数十倍,既然优秀的员工出现了离职的情况,说明领导的管理方式是有问题的。

  

  同事小王是半年前刚刚加入公司的,由于小王的能力和业绩都比较出色,小王在不到一个月的时间里,就轻松获得了转正,小王的目标并不仅仅是如此,而是获得更多的回报,工作顺利的小王却在前几天向部门负责人提出了离职,这让很多人大吃一惊;通过了解发现,小王的业绩出色,一个人做出的业绩比整个团队还要多,小王自己也明白一个人业绩占到了部门的50%以上,后来小王向部门领导提出申请加薪时,没想到没领导拒绝了;领导对小王回答,公司里有明确的薪资结构,薪资不可以随便涨,只可以适当地给些奖金,由于付出和汇报不成正比,这是小王最后提出离职的原因。

  

  工作能力强的员工,比普通的同事做出的业绩要好,这在职场中是很常见的事情,要是他们的心受了委屈,即便在公司里工作顺利,他们也不会为此留下来;要明白一个人之所以肯在工作中付出,说明这种员工是奔着挣钱的目的加入公司的,他们的收入要是与付出不成比,肯定会像小王一样,会选择无情的离开公司;努力工作的人薪资待遇没有好的提升,就会造成优秀员工的流动性过大,他们根本不会差好的机会,他们表面上虽然是主动离职的,但是多数情况还是被迫做出的离职,尤其是在回报上受到委屈后;下面小编就来为大家分享,优秀员工离职的三个原因,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

  

  一、优秀员工得不到应得的回报会选择离职

  水往低处流,人往高处走,正是优秀员工心中的价值观,他们刚刚加入公司时,肯定会尽自己的最大努力去工作,但是他们在做出好的成绩,得不到好的回报时,同样也会选择无情的离开;能力差的同事,可能每个月有固定的薪资就会留下来,但是这种优秀的员工,肯定会去寻找更好的机会,这是他们被迫选择离职的原因;高高在上的领导们,大部分都是资本家,即便公司的业绩再好,他们也不懂得多给下属一些好处,甚至有些领导为了自己位置的安全,还故意对优秀的员工打压,种种原因都会造成优秀员工离职。所以说,优秀员工的付出和回报不成正比时,就是他们离开的时候。

  

  二、薪酬体系与业绩无关,会造成优秀员工离职

  相信大家有这样的感觉,当自己很快完成某项任务时,领导会立即安排下一件,根本不会考虑下属的工作量;而那些做事慢悠悠的人,领导却不管不问,两种不同的工作方式,拿到的薪资是一样的,自然优秀的员工会感觉到心里不平衡;在领导看来,有些员工能够快速地完成任务,并不是能力造成的,而是任务量不达标才会这样,这是领导不断增加任务的原因;慢悠悠工作的人,懂得利用整天的时间来工作,自然就不会被针对;现实的职场就是这样,有些领导完全不考虑下属的业绩,只看的工作量是否达标;所以说,领导的错误决定会造成优秀的员工离职。

  

  三、缺少完善的激励政策,会造成优秀员工离职

  能力强的员工,即便领导没有在资源上支持,他们也善于完成困难的事情,这是他们工作效率低的原因;而那些不愿意克服困难的员工,只喜欢去做容易完成的任务,结果也是能够在很短的时间内完成;但是从业绩的盈利上来说,能够完成重大任务的员工,对公司的价值才会越大,做出的业绩也会更大;可是有些人就是看不到优秀员工的付出;要是优秀的员工,凭借自己的努力拿不到高薪时,自己的工作效率也会降低,在这种情况下很少有人会留下来;所以说,当公司里没有完善的激励政策时,优秀的员工挣不到更多的钱,也会选择离开。

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