案例｜在本市内搬迁，员工不去，要给经济补偿吗？

【编者按】

劳动合同履行过程中，公司常因各种原因需要进行搬迁，如果因为搬迁给劳动合同履行造成困难的，可以认定为客观情况发生重大变化，不能协商一致，可以支付经济补偿解除劳动合同。

本案中，虽然搬迁范围仍在南京市范围内，但工作地点由栖霞区变更为高淳区，相距一百多公里，公共交通需要三个多小时间才能到达，可以认定为客观情况发生重大变化，公司解除劳动合同的要支付经济补偿。

【案例来源】

南京市中级人民法院（2017）苏01民终5070号民事判决书

【查明事实】

2013年6月，林慧入职中青文化公司。劳动合同约定合同履行地为中山北路××号，实际在中青文化公司位于栖霞区的仓库工作。

2016年9月，公司仓库搬迁至高淳区。

2016年9月26日，林慧向劳动监察部门投诉，要求支付每年一个月的工资补偿等。林慧实际工作至2016年9月30日。

2016年10月26日，公司为林慧办理了社保停保手续。

【南京市鼓楼区人民法院认为】

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位据此解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿金。

本案中，林慧工作的仓库将于2016年9月底搬到高淳区，双方协商处理无果，林慧于9月26日向劳动监察部门提出要求支付经济补偿金的请求，期间工作至9月30日，公司于2016年10月份知道林慧投诉的情况后到社保部门以解除形式办理了停保手续。

因此，法院认定在劳动合同发生重大变化，双方协商未能达成一致意见的情况下，中青文化公司为林慧办理了停保手续，双方劳动关系解除，中青文化公司在此情况下应向林慧支付经济补偿金。

【南京市中级人民法院认为】

因用人单位的客观情况发生变化，致劳动者不能继续履行劳动合同的，用人单位应与劳动者就劳动合同的变更进行协商，及时为劳动者提供劳动条件。

本案中，中青文化公司与林慧虽在劳动合同中约定了合同履行地为中山北路××号，但林慧自入职起即在中青文化公司位于栖霞区的仓库工作，双方以实际履行的行为变更了劳动合同的约定。

2016年9月，因仓库搬迁至高淳，对林慧继续履行劳动合同产生了影响。

林慧于2016年9月26日向劳动监察部门投诉，要求中青文化公司支付经济补偿，中青文化公司主张该请求反映出林慧主动提出解除劳动合同，且林慧自2016年10月起未去上班，故其于2016年10月26日解除了双方的劳动关系，并停止为林慧缴纳社会保险。

本院认为，林慧虽于2016年9月26日向劳动监察部门投诉，但其实际工作至2016年9月30日，此后因仓库搬迁，双方就工作地点的变更也未协商一致，中青文化公司亦未通知林慧去新的工作地点上班，由于中青文化公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，林慧有权解除劳动合同。一审判决中青文化公司向林慧支付经济补偿，本院予以支持。

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