操作 | 面试官问我“在公司有认识的人吗？”，我应该怎么说？

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　　在《令人心动的OFFER》中，瞿泽林面试的时候，面试官忽然来一句：你认识这里的什么人吗？

　　我前两天，辅导的一位金融专业的妹子，去广发证券面试客户经理，对方也是来了这么一句：“你认识我们公司的其他人吗？”

　　那么这个问题，怎么回答好呢？

　　首先，这个问题，是一个常规的候选人信息核对。整体上，你可以将这个问题，看成和“你是什么学历”“你英语使用能力如何”一样的级别。所以针对这个问题，我觉得不需要过度解读。

　　通常，市面上90%的工作，你有认识的人在公司，挺好！

　　用熟不用生是人的通用常识，熟悉的人，总是带来安全感的。这个时候，就要积极一点回应。

　　我辅导的同学，面对这个问题，有这样几类回答，尽量往认识或者我关注你很久了这种感觉上靠拢，都是比较加分的。

　　第一类，我师姐在这家公司XX部门。我投递简历前请教了她公司的情况，她告诉我这里的业务和文化，我觉得非常喜欢。

　　第二类，我们老师告诉我，学校有几位大我几届的师兄师姐就在咱们公司。

　　虽然我没直接联系过，不过通过老师的介绍，我很喜欢这里，希望自己也能来这里上班。

　　第三类，我之前在某次讲座、活动，听到了咱们公司的XX老师，介绍XX内容，然后对公司感兴趣了。我没有直接认识的人。

　　第四类，我通过领英/微博，关注了公司的XX老师，会浏览他发布的XX动态，从而知道了这家公司，就开始关注了。

　　这里有个更真实的例子。

　　我辅导的小红，在实习的时候，部门老大很赏识她，不过这里不留实习生。

　　于是部门老大就将她的简历通过自己的关系，推荐给另外一家公司的策划部总监。这家公司的策划部就找小红去面试。

　　这个时候，面试中，如果对方问“你对我们公司了解吗”“你认识我们公司的人吗？”，

　　我推荐小红这么说：我之前实习公司的XX老师，帮我给您这边推荐的简历。我也通过XX公司了解到，咱们公司在XX业务方面做得很好。这样你就很靠谱了。

　　最后，如果实在没有任何认识和之前的缘分，你就是海投简历来了。那么就如实说，我没有认识的人，我就是浏览招聘信息看到咱们公司，觉得特别好就投递了。

　　为什么我鼓励大家积极回答这个问题？

　　因为对于通常的职场来说，所谓用熟不用生是人类的本性。那你和我早就千里姻缘一线牵，咱们是不是就更容易谈拢了呢。

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　　只有极少数情况，你需要慎重。

　　比如，有的工作涉及到回避亲友，那么你还和公司现有的老员工千丝万缕，就有些让人担心了。

　　这类工作并不多，我能想象到的，可能有这么几类。

　　1、保密类岗位，比如军工技术、保密管理。

　　我还真辅导过一位姑娘，在军工企业做保密管理。

　　她要考取国家保密管理的相关证书，要每年进行保密汇报、保密审查、保密档案检查建档。

　　那么这个姑娘，原则上就不能在公司里和谁本身就是亲友。

　　（PS：我发现她这个工作还挺好的，后来跳槽到更大的科技企业做保密主管，直接面向总经理汇报，挺酷。）

　　所以我也推荐工程管理专业，严谨的同学，可以关注一下这类保密岗位。

　　2、审计、监察类岗位。

　　比如要成立一个某某调查小组，那么小组中的人，当然要注意避嫌，不能和被调查人有亲友关系。

　　总之，面试就是需要你拿出自己的情商智商，做个靠谱又友好的人。

　　所以每一个细节，都值得你专注投入。

　　注意，我说的是专注投入，不是说的耍心机哟。

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