在“大众创新，万众创业” 这句口号的号召下，我们国家的创业的人越来越多，每个人都想获得一份自己的事业。而且做生意的文化在我国有着非常悠久的历史，几乎每一个成年人都有着自己的做老板的想法。所以许多怀揣理想的人都走上了创业这一条异常艰难的不归路。但是创业是需要一定的资金，毫不夸张的说，做任何事情都需要资金作为基础。有句话说的好，君子无本难行利，一分钱难倒英雄汉。做任何事情都要做好自己的规划，至少在筹钱之前要搞清楚自己需要多少创业资金。不同行业的创业需要的资金不同，通常情况下，最少准备半年到一年的资金。这些资金包括场地租赁费、办公设备费，以及自身的日常开支等。一般来说，创业历时半年就能判断成功与否，而且在真正创业后，公司会有各种层出不穷的开支，往往会超出预算。如果能准备一年的资金，那么就能做到有备无患。那么下面将提供给大家几点关于如何筹集资金的方法。
1，靠谱的伙伴。在创业的过程中找到一个合适的投资合伙人，这样一来为自己创业提供一笔足够的资金用作创业初期资金流通。投资合伙人可以为自己带来启动资金，往往投资者或者合伙人会拥有丰富的创业的知识，有过创业的经验，会重视企业的利益，靠谱的合作伙伴会为自己的提供出除了资金以外更多的帮助。
2，通过贷款。往往在不得已的情况下，贷款创业是唯一一个可以为自己带来充足的资金支持的方法。贷款肯定是有一定的风险的，所以贷款之前要对自己投资的项目风险要做出个评估，要事先看看你自己能承受多大的风险，因此在贷款之前需要进行仔细的评估。
3，参加创业项目。它向“未来企业家”提供丰富的信息、资源，帮他们寻找融资机会，推动新企业的发展。现在有很多企业会举办一些创业项目的优选活动，你也可以多多留意这些信息，这个时候你如果获得这些人的支持，也是一个不错的筹集资金的方式。
4，通过媒体寻找投资人。很多天使投资机构也希望能在众多的创业项目中找到潜力股。因此，他们会通过打广告、建网站、参加综艺节目等多种途径提升曝光率和知名度。只要认真搜索就能找到他们的官网、邮箱、公众号、自媒体号等。目前，国内比较知名的投资机构有洪泰基金、英诺天使、阿米巴资本、九合创投、梅花天使等。这也是一个极为优秀的筹集资金的方式。
同样在创业初期人才的稀缺也是公司能否做起来的一个重大因素但是找到合适的人才以及无法留住人才。通过以下方式可以很好的解决这个问题。
1.通过各类福利，期权奖励留住人才。还是用物质的方式留住人才。毕竟，只谈理想和情怀，人家很可能觉得你是一个满嘴大饼的骗子，这也是当前年轻人最讨厌的公司之一，而且这样只会让员工想要早点离开。所以，一些实在的东西是必不可少的。期权是一个很好的留住人才的方式，有了期权，员工会更集中精力投入到工作中，毕竟公司的发展的状况与员工个人的收入是息息相关的，这样一来员工的工作效率也会大幅度的提升。
2.用企业文化和福利留住人才。现在很多年轻人除了看公司的硬实力之外，也比较看重一家公司的软实力。软实力中很重要的一点就是企业文化，如果你是做互联网创业的，而企业内的文化却像国企一样严肃、死板。公司的工作氛围不轻松，那么，你的员工可能会很不适应，会让他们觉得企业文化和他们自己所需要的不一致，最终导致辞职。
3.人性化的管理。优秀的管理模式会给员工带来更好的工作体验，很多技术型人才不善于人际交往，那么扁平化的管理能够让他们在工作中更舒适和顺利，会让他们在工作中减少不必要的麻烦。这样一来，也会有更多的员工留在企业内发展。
4.远程工作的方式雇用人才。通过小蜜蜂云工作可以搜寻到更多的优秀的人才。通过远程办公的方式可以通过较低的成本，从而雇佣到能力很强的人才，不以空间或者时间为限制，而是通过结果为导向，进而度过创业初期的艰难时刻。
每一个人都会遇到一些艰难的事情，只要熬过这段时间一切都会变得好起来。
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