流金岁月中的职场规则，员工不会永远忠诚，老板唯求问心无愧

销售总监杨柯辞职，财务总监潘老师辞职，举足轻重的唐欣辞职，图书馆项目组李昂辞职，精言集团到底怎么了？

有的人离开是在意料之中，有的人却在意料之外，叶谨言对这些手下的离开，态度也是截然不同的，或许他只是影视剧中的企业家，但职场规则也尽在其中，我们不妨一起回顾。

杨柯离开：意料之中

叶谨言对杨柯是有防范的，从他开始接触猎头就尽在掌握，高薪留人其实是缓兵之计，一直到周晴和托尼被调离上海，升做副总的杨柯才爆发，销售部所有亲信都被调走，杨柯变成光杆司令，叶谨言“辣手”，走是定局。

杨柯的离开不愉快，他直接冲到了叶谨言的办公室，拍桌子对峙：

杨柯：叶谨言！干得漂亮，给我升职、加薪留着我，就是想毁了我呗，你早就知道我联系过猎头，打算离开精言，是吧？

叶谨言：杨柯，你离开不离开精言不重要，关键是你要带走四个人，我这样做是为了保护集团，有错么？

杨柯：花点钱，把我闲置起来，把我的人分散开，轻轻松松就可以踢我出局，老叶，我杨柯对精言有什么贡献不聊了，你这么对我，外边小的可都看着呢！

叶谨言：你对精言厥功甚伟，贡献很大，而且你能力很强，所以我不能把你培养成我的对手。

杨柯：我又学一招，心狠手辣吧，

叶谨言：商业手段

杨柯：撤了，我现在就辞职

叶谨言：我给你个建议，你还是等公司解聘你吧，这样你可以得到一笔钱

杨柯：我差你这点钱么？钱我不要了，你给我解个惑吧，你到底是干什么了，能让周晴和托尼同意离开上海

叶谨言：你已经辞职了，别操这么多心，多累啊

杨柯：明白了！人都有个价儿！

杨柯是销售总监，在地产公司，销售是造血的部门，这样的人如果带着团队走造成的影响自然是不小的，任何老总都会关注且防御，但杨柯已经可以拿到500万，甚至是800万的年薪，这样的人，人到中年，不想打工了，出去后不是跳槽，是直接另起炉灶，有什么问题？

朱锁锁算是职场新人，她认为是叶总逼走了杨柯，但在老叶的眼里，联系猎头就不正常，锁锁觉得老板应该问问要走的员工，为什么要走，对精言的不满意在哪里，对老叶老说这简直就是废话，如果你觉得他才是你的老总，他能给你带来更大利益，你可以跟他走。

精言不缺一个杨柯，更不缺一个朱锁锁，我们随时可以招聘，想招多少招多少，你们都很重要，但是心不在公司，就一点都不重要。

潘老师的离开：意料之外

朱锁锁原本认为杨柯就是被老叶逼走的，谁也没想到，杨柯的女朋友竟然是财务总监潘老师，杨柯的人那可不只是在销售部，在跟潘老师见面之后，叶谨言只是说“人家另攀高枝了，去杨柯那儿了”，但潘老师说的是“叶谨言脸都白了”，可见老江湖也失算了。

杨柯对叶谨言下手狠么，这不仅仅是报复，“叶谨言确实挺有本事的，我跟他学了一部分，还有一部分我沾不着，潘老师学了另一部分，我们俩加一块儿，郭靖黄蓉”。

朱锁锁也很好奇，你们是什么时候打算做合伙人的，在公司完全没有互动的两个人，怎么就一起离开了公司联手了？“我是动脑子开公司的，该做什么不该做什么我心里有数得很，潘老师我女朋友，我们在一起都快四年了。”

杨柯怎么可能会找这么一个无趣的女研究员呢？公司内部不能谈恋爱，这个规定真的不是一点道理都没有，这种关系，不是钱能留住的。

唐欣辞职：理念不同

唐欣和黛茜曾经都在精言工作，但最后只能二选一的时候，是唐欣获胜留在了精言，这也是叶谨言一直对黛茜有所亏欠有求必应的根源之一，唐欣这样跟着打江山的人为什么要走？是钱不到位还是事儿不到位，从剧情上看，是叶谨言一直坚持的图书馆项目，碰触了唐欣的底线。

唐欣冲进图书馆项目组的办公室，冲着王永正李昂大发雷霆

谁让你们挂牌的？你们这么一个工作小组，在我的项目里边，怎么没人通知我？我没同意过，谁同意的你们找谁给你们发工资，在我的项目里边，既不需要你们这么一个工作小组，也不需要什么赔钱赚吆喝的图书馆，现在不需要，以后也不可能，就这样。

唐欣找到叶谨言，表达不满

老大，我跟你汇报件事情，我让他们把研发小组的牌子摘了，刚才我说话有点直接，有点对不住那两个小朋友，你讲情怀我理解，我也支持，但是我要赚钱的，老大，精言那么大，那么多项目，你别把这个放在我的项目里啊，你也理解下我好不好，理解万岁，就这样，我撤了。

唐欣坚持的原则是做生意

王永正想要说服唐欣，她觉得唐欣的中式别墅项目，把江西一个小镇拆除的所有材料都买下来搬来上海，也是对传统文化的保存，但唐欣本人做了解释：

房地产是做生意，做生意要赚钱，这是底线。二位是精言着力培养的人才，如果愿意加入我的团队随时欢迎，我做项目是要赚钱的，我就是那种恨不得把阳台伸出去要点面积的实用主义。你们的图书馆在我这里，永远是NO！

所以唐欣为什么会离开精言？在一个理想主义者、坚持要赔钱赚吆喝做图书馆项目的老总手下，唐欣走的理由不过就是为了按照自己喜欢的方式做事。

叶谨言说的是：祝你平顺，而唐欣回的则是：江湖再见。

“她要的是利润，我要的是长期品牌效应，都要理解，互相理解。”

李昂的离开：为了成为叶谨言

跟王永正惺惺相惜适合并肩作战的李昂，在黛茜的评价里比较像叶谨言、有理想更沉静的李昂，坚定的实用主义者，让叶谨言非常信任的李昂，真的是应了黛茜的那句评价“表达得最好、最多的，不一定是最深情的”。

挖李昂是唐欣的念头，城中村的项目他最合适，杨柯说“听说叶谨言把他当你来培养，我觉得叶谨言是把他当儿子在培养，未来继承人那种”，但叶谨言确实要失望了。

人才是用抢的，唐欣和杨柯都不愿意去抢人，这个任务就落在了蒋南孙的身上，杨柯对蒋南孙进行了一些指导，用的就是叶谨言教会他的最后一招“人都有个价儿”。

蒋南孙找到了的突破口是什么？

杨柯跟我说，在你的合同上薪资福利都是空的，都好谈，你开价就好，但是我知道你不在乎这些，你在乎的是完成一件事情的成就感，但在精言，这种成就感，你觉得你会获得么？在精言所有的项目拿出去都是叶谨言的项目，叶谨言是精言的代言人、吉祥物、精神领袖，不会有人去问问是谁的创意，也不会有人知道谁是李昂的。

但是在杨柯和唐欣这里，项目你是主导，你是核心，你的名字在第一个，将来青史留名的是你李昂的名字。

这无疑是击中了李昂最核心的诉求，在跟唐欣见面后，李昂选择跟老叶说对不起。

因为唐欣的诚意足够打动人，图书馆项目再美好，那不一定需要是你啊，别人也可以，你能得到什么好处？叶总这样要急流勇退了，再去做一些回馈社会的事情是有意义的，对于你现在来说，你首先要让自己成为叶谨言，我是陪叶总走过来的，我可以帮你”

李昂走了，满眼热泪，只有一句“对不起”，但老叶还是伸出了手

李昂，你走吧，我相信你，你走肯定有你的理由，不管什么理由，我都希望你将来顺顺当当的，到了别处能够得到更好的发挥，也许是精言对不起你，我对不起你，走吧

走了这么多人，对叶谨言来说是有冲击的，所以他没有再云淡风轻，面对范金刚想要弄清楚大家离开的缘由，老叶终于说了一句：

我当然清楚，这一个个走的，都是人家的原因么，有没有我的，你想过没有？

结语

这些人都是跟着叶谨言创业打下江山的人，但十几年、二十年，还是阻挡不住大家离开的脚步，我们的工作中是不是也感受过很多次“人走茶凉”，是不是也逐渐成为了不怕困难的老战士，是不是也因为一个不大不小的理由选择离开曾经的老大？

在现实中，精言这样的公司，大概是不怕这些人走掉的，但如果大家志同道合，是不是就可以不去画上句号和终点呢？

人是最可贵的，但人心是最难测的，这些不忠诚的员工，没有错，那些担心养虎为患的老板，也没有错，突然想起之前奇葩说的一个片段：你要把公司当做家啊！当做家？我家里的钱我可是想花就花！

接受不完美，接受现实。