拼多多全网暴走的背后，是不能瞑目的打工人

马云：能做996是年轻人的福气。

黄峥：未来全员开启“硬核奋斗模式”！员工每周只轮休一天！休息日不能关机，正常回消息，不记加班！除了996，督促员工晚11点下班！

马云：阿里可以考虑007……

这几天，拼多多全网暴走，一连几天登顶各大平台热搜。

事件始于2020年12月29日，拼多多一个年仅22周岁的女员工，在凌晨1:30下班的路上晕倒，经抢救无效死亡。

一石惊起千层浪，本以为事情到这儿就结束了，但紧接着1月7日又爆出一名拼多多的员工因为肠痉挛被救护车拉走。

重点来了！救护车事件发生时，拼多多员工王某（花名太虚）拍了照片，并配文“第二位勇士倒下了”，匿名在脉脉上发布。

1月8日下午5:30，拼多多与王太虚对话，想让他签订一份承诺脉脉上内容是自己所发，并承诺离职后不再发表相关言论的协议。

王太虚拒绝了，当天就被公司开除，离开拼多多时甚至没到6点。

1月10日，王太虚在网上发布一条名为《因为看到同事被抬上救护车我被拼多多开除了》的视频，而公司给出的开除理由是王太虚发布了“极端言论”，说他曾匿名发帖，写下诸如“想要拼多多死”“把xx的骨灰扬了”这样的话，违反了员工手册中的行为规范。

接着又有爆料登顶热搜：拼多多内部调整加班，每周强制轮休1天，休息日不能关机，随时回复消息；不光996，还督促员工晚上11点下班……

一套连环热搜，总结起来就一句话：不把“打工人”当人看！

被资本裹挟前行的今天，“打工人”的处境越来越艰难。

在一些互联网大厂，加班熬夜点外卖是常态，失眠肥胖易脱发是标配。

鲁迅说，不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡（这真是鲁迅说的）。

面对资本的压榨，该一直这样隐忍吗？如果你是拼多多的员工该如何维护自己的合法权益呢？

一、拼多多开除王太虚合理吗？他该如何维权？

首先，明确告诉大家，不合理。

根据《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

只有这四种情况，用人单位拼多多可以不提前通知劳动者直接解除劳动合同。

那么王太虚在网上发布的言论是否构成“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”呢？

对于这一点，用人单位有出示证据的责任。

首先拼多多要证明他们的员工手册、劳动纪律里有这一条，其次还要证明员工严重违反了这一条。

诸位觉得，王太虚在网上发布的这些为了宣泄情感、抱怨性的言论，能够得上“严重”这一标准吗？

所以我认为拼多多有违法解除合同的嫌疑，王太虚首先应搜集证据，如：劳动合同、员工手册、辞退书、同事的证言、涉及不当言论的截图等等，然后去申请劳动仲裁，就拼多多非法解除劳动合同一事，请求支付赔偿金。

至于能赔偿多少，先根据《劳动合同法》第47条的计算标准，算一下并非因为劳动者违法，而终止劳动合同能够获得多少补偿：

（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（三）按照司法实践，《劳动合同法》所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果认定拼多多违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同，将上述计算出的数额乘以2就是王太虚能够得到的赔偿金。

二、拼多多强制加班，员工如何维权？

首先，拼多多的做法严重违反了《劳动法》。

《劳动法》第四十一条明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

看见了吗？法律规定劳动者每月加班不得超过三十六小时。

那么拼多多的“硬核奋斗模式”每月加班多少小时呢？

一个月按30天算，扣除4天休息时间（实则时刻处于待机状态），还剩26天；按照朝9晚11的工作时长来算，员工每天加班至少6小时，每月加班高达156小时！超出《劳动法》4倍不止！！！

而且法律要求劳动者在接受加班时是自愿的，用人单位不能强制员工加班！

根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拼多多员工面对强制的不合理加班可以搜集证据，如：劳动合同、员工手册、加班证明、考勤打卡记录、工资条、同事的证言等，然后申请劳动仲裁，获得应得的赔偿金。

现在，让我们回到拼多多事件的始发站。

那个凌晨下班猝死的女孩是个独生女，喜欢唱歌、旅行，热爱生活。

她还遇到一个很爱她的男朋友，这一年她正准备结婚，心中揣着年轻的梦想、对未来的期待和对生活的热爱。

这一切就像一首婉转动听的乐曲，在你无法预见的某刻戛然而止。

宇宙燃尽一颗星，地球上涅灭一个年轻的生命。

“拼多多”女孩猝死的背后，是千千万万个被强制加班，被无情夺去休息时间的劳动者。

面对企业的压榨，他们沉默、隐忍，和我们所有底层劳动者一样，虽然疲惫不堪，却依然用尽全力生活。

而拼命工作，换来的是什么？身体状态每况愈下，焦虑、抑郁，甚至是来不及告别的死亡。

希望生灵不再沉默，死者不必叹息。