加班996为何成为普遍现象，内卷时代没有受益者，我们能否摆脱

各位网友粉丝朋友们大家好，欢迎来到今天的司马观世界，我是司马开林。

今天我们讲一下加班996为什么如此盛行，以及有没有破解之道。前几天新疆的某电商平台的员工，一个小女孩，二十三岁，凌晨一点三十分下班的时候在路上猝死了。前两天我也应粉丝要求，就这件事拍了一个文章，但是那个文章完全是就事论事。那么今天我们就心平气和地聊一下996加班这件事。

我相信大家大多数人都知道什么是996吧，就是早上九点钟上班，晚上九点钟下班，一周工作六天，就被称为996。近日又有刚毕业的大学生因为不满某快递公司的996工作制而被公司辞退。说句实话，可以说公司是不要脸是混蛋，但是这种不要脸这种混蛋还真就有时候让你无话可说。粉丝群里有很多粉丝告诉我，那都不算什么，他们那边基本上都是8117，早上八点钟上班，晚上十一点下班，一周工作七天。还有人开玩笑说马上就变成零零七了。

我讲这个节目之前，必须先要跟大家说一下，996也好，8117也好，都不是我们支持的。如果谁要说996是福报，那它绝对是道德有问题。工作是我们生活的一部分，但绝对不是我们的全部，我们生活的全部也绝不只是工作。所以说本期文章的观点先说一下，就是不支持996、8117这种加班文化，我们还是按照由浅到深的原则，先讲一下加班文化是怎么产生的？最后再讲一下能不能够破解加班文化。

在讲加班文化产生之前，大家必须得先了解一个词叫做内卷，有些人可能听过了，那你就把这一段跳过，没听过的人可以听我说一说。什么是内卷？其实字面已经很好理解了，为了加深大家的印象，我举一个例子，当我们没有进入工业化之前，我们全都是农民，每一个人的土地假设都是平均的，每个人有一亩地，没有其他的收入来源。那么我们大家如果某些人想过得好，有向上的心态的，那就是研究怎么把地种好，我们抛掉天灾人祸，即使都是风调雨顺的，那么每亩土地产量也是有上限的。有些人可能是种完地之后就不管了，一年打粮是八百斤，有些人做完地之后，天天照顾土地，恨不得一天二十四小时工作，施肥、除草、去虫，最后收获下来可能是一千二百斤、一千三百斤，但是他需要比那个人多付出四倍、五倍的工作量，才能够多得五百斤粮食。这是一个最简单的内卷，放到我们的工作上边比这个还要复杂得多，因为不管你打量多少，那个土地永远是你的。当然在工作上边，如果工作不好就失去了工作。还有就是我们要知道，打八百斤粮食也许能活，但是在城市里边拿着最低收入根本就活不了。通过一个小例子让大家了解什么是内卷。

然后我们现在来讲一下996加班文化。先从最简单的，从我们打工者讲起，打工者大概分为两种，一种是希望加班，一种是不希望加班，你还真就别吃惊，真有希望加班的。像我去过的劳务市场比较多，很多工厂都是以加班几小时作为福利的条件来进行招工，也就是招工的时候告诉员工，我们保证每天加班两小时以上，或者我们保证每天加班三小时以上，这样的企业才能招到人。因为很多打工者都是朝着加班费去的，工厂的工资真的没有多少底薪，甚至都不够一个人的最低生活标准，全都靠加班来获取收入。那么这一部分劳动者是希望企业多给加班的。

那还有第二种劳动者，就是不喜欢加班的，这大多数都是我们的白领。第一点是因为收入日常工资已经足够自己生活了，所以说不想加班，更注重生活品质，加班费也是可有可无，甚至有些单位还不给加班费。所以说很多高端的白领就不喜欢加班。但是要想保住基本的工资，保住这个工作，有些时候我们又不得不去加班，这就是现在的职场潜规则，不管你愿意也好，不愿意也好，都要被动的接受。

那么我们在讲企业方面，大多数的加班企业都是我们的私营企业、民营企业，资本赚钱就是靠我们的剩余劳动价值赚取我们的剩余价值。你把它说成剥削也好，说成压榨也好，但是企业都是靠这些赚钱的，这点大家要承认。那么理论上，如果别的企业不加班，你的企业加班，你会赚取很多的钱，很多的利润。但是当别的企业都开始加班的时候，企业也开始开始进入了一种内卷。市场就那么大，你的企业努力可以多赚一些，但是别的企业也开始努力和你持平的时候，你们就又回到了新的一个起点。当企业都进入这种内卷，哪一个企业也不敢跟自己的员工说我们不加班，我们一周休息两天。所以说企业之间的竞争也在加大。

有人说这都是小企业活得不好的，所以要靠员工的剩余价值来赚取公司的利润，那些好企业就不会。好企业也一样。我们国家有很多大的民营企业、私营企业，就拿我们家喻户晓的华为，那不一直也是狼性文化吗？早就超过了996，甚至是床垫文化，办公桌底下都放着床垫，随时准备二十四小时备战。那我们反过来想一想，我们是想要一个什么样的华为？是想要一个不努力、不上进、碌碌无为的华为，还是想要一个拼搏进取争口气的华为？这不是我替企业家说话，我开头就说了，我非常反对996和加班文化，但是现在各行各业、各个企业，哪一个不是如此，换个工作就能好了吗？上边的高管、白领、高新技术企业、高新互联网企业、各行各业的打工者都是如此。包括我们的服务业、餐饮业，有多少服务员是从早干到深夜，一个月给一天休、给两天休，送外卖的、跑滴滴的、代驾的这些自由职业者？有多少脸上是写着处死的表情？各行各业都是如此，这不是换一个工作就能解决问题的事。

有些人说了，立法上就不能给解决一下吗？我们国家不是没这种法律，我不是法学专家哈，我是研究社会学的，但是我要给大家科普一下，法律上有规定每天工作八小时，一个月加班不得超过三十六个小时，但是我们的法律是民法，什么叫做民法？民法就是你要起诉了，你要去告他了，才会去执行和受理，就像我从你借了两万块钱，你要不告我，法院是不管的，这就是民法。可是我们看一下，有几个打工人能去告？甚至很多打工人觉得自己到四十多岁之后，在单位的位置都岌岌可危，你别说去告了，自己生病了都不敢请假到医院去治疗，都要瞒着单位，就是怕因为自己身体不好让单位以各种理由辞退，这就是一个现实的现象。但是不管怎么说，我们。国家在司法裁定上对于我们打工者的保护还是比较强的，大多数情况下，如果你要愿意去告，基本上都能够胜诉。无论你是走劳动仲裁也好，还是到法院也好，胜诉的概率还是比较大的。

那有些人说了，为什么不把那种民法写进刑法要求强制的？各位，我们要站在宏观经济、宏观社会上想一下，改了之后有多少的中小企业扛不住要倒闭的？我们的大中型企业也是要和国外进行竞争的，强制执行之后会有多少大中型企业，我们民族的希望型企业都会承受不了。我上期文章讲了，我们是一个勤劳的民族，用三十年走完了别人二百年的路程，这种累可想而知，但是也正是因为这种累，成为了我们贵族。崛起的原因之一。这个大家必须要承认，从大环境来讲，我们确实还没到该享受的时候。

那有人说了，司马开利，你讲了这么半天，我们也明白了大家为什么加班，对于企业、对于个人都不是好的事情。那么这件事有解吗？我和你说，短期之内还真的无解。从大环境上来讲，我们现在是属于一个黎明前的黑暗，各种国际局势我想你们比我都清楚。第二点，从内部来讲，内卷这件事在短时间之内很难得到解决。解决内卷的方法是什么？是要把蛋糕做大，要有新工作，新的事物产生。就像我最开始举的例子，农民要想解决内卷怎么办？就是有其他的事物，其他赚钱的方式产生。不种地了，有些人通过养殖。养鸡、养鸭、养猪、养鹅可以获得收入，有些人可以通过做手工活获得收入，有些人可以开商店、开作坊获得收入。经济多样化，蛋糕越做越大，这样才能摆脱内卷。愿意种地的人可以承包那些不愿种地的人的土地，不愿意种地的人他可以选择去做其他的工作，这样才能打破逆转。

但是我们看一下我们现在的社会和经济形势，农民来城里打工，大学毕业生选择打工，城内本身的就业者选择打工，这就让每一个人的工作都形成了内卷，这就是我所说的短时间之内真的没法解决。

那么往长远来看，将来的科技发展包括5G、人工智能、大数据、AI、智能、石墨烯、特高压、新能源。等等等一系列的大产业产生之后，形成各种成型的产业链，这样我们可以打开一部分的内卷，大家才会有更多的选择。而在目前的条件下，无论是打工者还是企业都是内卷的受害者。打工者说自己过的难，普通的创业者开公司他也觉得自己很难，这就是目前的一个现状。所以说要打破加班文化，打破996，主要还是把蛋糕做大，让我们每一个人的收入增加，才能有底气去不加班。

另外我也作为一个打工者，我和大家说一下，我们就算是选择了996，不管是自愿的也好，还是被动的进行了加班，我们也要选择有一定上升空间的企业。同样是付出了，同样是拿命。混钱啦，至少我们还有希望，不要选择那些我怎么努力工作我都不会增加多少的那种单位。另外就是尽量平衡吧，注意自己的身体，工作时间不能减少的前提下，我们就像我们的身体条件比别人好一点吧，至少自己不会先倒下。

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